03 22 PRODUCTEN EN DIENSTEN Tip van Ledenadvies: Nieuwe regeling betaald ouderschapsverlof WADDINXVEEN – Wanneer u contact opneemt met OnderhoudNL voor hulp en ondersteuning, dan is de kans groot dat u onze collega’s van Ledenadvies aan de lijn krijgt. Zij wijzen u graag op onze handige hulpmiddelen, producten of diensten. Zoals dit keer de nieuwe regeling voor betaald ouderschapsverlof die per 2 augustus is ingegaan. N aast geboorteverlof (5 dagen direct na de bevalling, betaald door de werkgever), aanvullend geboorteverlof (max. 5 weken binnen 6 maanden na geboorte, uitkering van UWV) kunnen uw medewerkers nu ook een beroep doen op betaald ouderschapsverlof met een uitkering van het UWV. Bij beide regelingen bedraagt de uitkering 70% van dagloon. Onbetaald en betaald Ouders hebben tot hun kind 8 jaar oud is recht op onbetaald ouderschapsverlof. Dit verlof is maximaal 26 keer het aantal uren van hun werkweek. Een deel (9 weken) hiervan kan nu in het eerste geboortejaar van het kind betaald worden opgenomen: • Betaald ouderschapsverlof duurt minimaal 1 en maximaal 9 werkweken. • Ouders kunnen het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld een aantal uren per dag verdeeld over meerdere weken. • Ouders moeten het verlof opnemen binnen 1 jaar na de geboorte van het kind, of binnen 1 jaar na opname in het gezin als het om een adoptie- of pleegkind gaat en het kind nog geen 8 jaar is. • Niet opgenomen werkweken betaald ouderschapsverlof kunnen ouders nog wel opnemen als onbetaald ouderschaps verlof. • De uitkering kan worden aangevraagd bij het UWV, nadat minimaal 1 keer het aantal uren van de werkweek verlof is opgenomen. OnderhoudNL Ledenadvies Floris Visser en Chi-Ling Chu van OnderhoudNL Ledenadvies staan u graag te woord via 088-0188 155. • Het recht op de uitkering, de hoogte van de uitkering en hoe ouders deze kunnen aanvragen, hangt af van de situatie van de ouder. Kijk voor meer informatie op de website van het UWV. ONDERHOUDNL 7
8 Online Touch Home