03 23 PRODUCTEN EN DIENSTEN Ledenadvies: ‘Er valt meer winst te behalen door goed gedrag te stimuleren’ A ls werkgever bent u verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van personeel dat onder uw gezag werkzaam is. Let op: hieronder vallen ook uitzendkrachten of stagiairs. Helaas komt onveilig gedrag nog veel te vaak voor. Zoals bijvoorbeeld het niet dragen van beschermingsmiddelen. Als werkgever moet u uw medewerkers hierop wijzen. Averechts OnderhoudNL Ledenadvies vindt dat de focus moet liggen op het stimuleren van goed gedrag om onveilig situaties te voorkomen. Straffen van fout gedrag kan averechts werken. Om veilige situaties te bevorderen, heeft OnderhoudNL hulpmiddelen beschikbaar. Denk aan trainingen, toolboxen en instructievideo’s. Hiermee geeft u als bedrijf een signaal af dat onveilig gedrag niet wordt getolereerd. Serieus Een sanctiebeleid kan hierbij helpen. Een goed sanctiebeleid zorgt ervoor dat mensen de regels volgen en helpt om het werk veilig en gezond te houden. Als een organisatie extra stappen neemt om te laten zien dat ernstige overtredingen serieus worden genomen, wordt duidelijk dat gevaarlijk en onverstandig gedrag niet wordt geaccepteerd. Tegelijkertijd moeten de regels voor iedereen duidelijk en gemakkelijk te begrijpen zijn. Deze aanpak kan helpen om de inzet voor veiligheid te laten zien en de werkomgeving te verbeteren. Blog In de blog van Ledenadvies: ‘Kom van dat dak af, ik waarschuw niet meer!’, leest u waar een sanctiebeleid aan moet voldoen. Kijk voor meer informatie en tips over het opstellen van een sanctiebeleid in de blog op onderhoudnl/ledenadvies. OnderhoudNL Ledenadvies Floris Visser en Chi-Ling Chu van OnderhoudNL Ledenadvies helpen u verder met gratis eerstelijns (juridisch) advies en staan u graag te woord via 088-0188 155. ONDERHOUDNL 9
10 Online Touch Home