13

03 24 BOEIEN EN BINDEN VAN MEDEWERKERS Hard werken en gezelligheid Jonge vaklieden die zzp’er willen worden biedt Dennis zijn hulp aan: “Als het ondernemersbloed kriebelt, houd ik hen niet tegen. Ze kunnen bovendien altijd weer terug in dienst komen. Dat is al eens gebeurd.” Met deze aanpak oefent het bedrijf een grote aantrekkingskracht uit op potentiële nieuwe medewerkers. Ook de bedrijfscultuur draagt daaraan bij. “Hard werken én gezelligheid, daar draait het om”, stelt Dennis. “We organiseren regelmatig leuke uitstapjes voor de medewerkers: van sporttoernooi én zomerbarbecue, tot kerstborrel en een ‘friends- & family-dag’. De teams organiseren ook zelf activiteiten.” Vitaliteit Vitaliteit is één van de kernthema’s van de bedrijfsstrategie van dit familiebedrijf. “Dat is geen loze kreet, het zit in onze genen”, stelt Dennis. Wekelijks sporten, fruit op het werk én de beschikbaarheid van een mental coach, het is er allemaal. “We staan voor elkaar klaar en iedereen kan rekenen op persoonlijke aandacht. En wie om wat voor reden dan ook even niet lekker in zijn vel zit en wil sparren met een professional, kan bij die coach terecht. De afgelopen zes jaar hebben zo’n twintig medewerkers daar gebruik van gemaakt. Ik merk dat ze dit heel erg waarderen” Generatiemix Dennis realiseert zich dat menig collega-ondernemer wellicht jaloers op deze situatie is. Toch relativeert hij graag: “Het gaat niet van de ene op de andere dag. Het is een langdurig proces, met een veel mooier effect dan ik had kunnen denken. Eén van die effecten is bijvoorbeeld dat een jong team nóg meer jonge mensen aantrekt.” Er blijven natuurlijk altijd aandachtspunten: “We hebben nu een goede generatiemix, maar moeten wel opletten dat we ook voldoende oudere medewerkers houden, die de nodige rust en ervaring inbrengen. Daarnaast hebben we een flinke groeiambitie, dan is het zaak om juist dat familiaire karakter te behouden waar iedereen zich nu zo prettig bij voelt.” ONDERHOUDNL 13

14 Online Touch Home