03 26 OPLEIDEN EN ONTWIKKELEN 5 jaar Mijn Carrière in cijfers: • 600 adviesgesprekken met een loopbaancoach • 50 loopbaantrajecten, gericht op werk binnen de sector • Ruim 5.200 scholingssubsidies tot € 1.000 • Ongeveer 500 subsidies voor opleidingen boven € 1.000 • Circa 4.000 veiligheids trainingen Volgens John groeide tijdens de looptijd ook de aandacht voor veilig werken. Zo volgden ongeveer 1.000 medewerkers de cursus Veilig werken met hoogwerkers en nog eens 1.000 de VCA-training. Meer aandacht voor veiligheid De regeling bood veel ruimte voor maatwerk, van cybersecurity en agile & scrumtraining tot specialistische vakopleidingen. Blijvende verantwoordelijkheid Werkgevers en medewerkers moeten zich volgens John realiseren dat het hier niet ophoudt. “Blijven leren en ontwikkelen is een must om gezond en met plezier aan het werk te blijven. We hebben een zaadje geplant, in de hoop dat medewerkers vaker om scholing vragen en werkgevers blijven investeren in hun mensen. Opleiden kost geld, maar levert ook minder ongelukken, meer werk plezier en minder verloop op.” Marie-Louise Kroon Mascha Sponselee, H. Hoogvliet Totaalonderhoud: “Binnen ons bedrijf is breed gebruik gemaakt van de regeling. Zo’n 40% van onze medewerkers heeft een training gevolgd. Van Kitten en Duurzaam houtherstel, tot het behalen van het BE-rijbewijs en een cursus Nederlandse taal. Niet alleen medewerkers in de uitvoering volgden trainingen. Zo deed een planontwikkelaar de opleiding Onderhoudskundig Inspecteur en Adviseur (BOEI), die we deels met de subsidie hebben bekostigd. Een andere medewerker volgde de hbo-opleiding Bedrijfs kunde. De regeling zorgde ervoor dat we opleiden en ontwikkelen nog consequenter met medewerkers bespraken. Helaas kostte de administratie rond het aanvragen veel tijd en energie en werden de spelregels te vaak gewijzigd. Mijn advies voor eventuele toekomstige regelingen is dan ook: houd het simpel en eenduidig.” ONDERHOUDNL 17
18 Online Touch Home