04 21 arBeidsverhoudingen er blij om. “Tijdens sessies begin dit jaar spraken we met onze leden over de transitie naar een ondernemingsorganisatie. Toen stelden we vast dat de omgang met de bonden in het verleden niet erg paste binnen het karakter van ‘Resultaatgericht Samenwerken’.” Ludwig voegt toe: “Vanuit die gedachte en de wens om samen de schouders eronder te zetten, zijn we weer met elkaar in gesprek gegaan.” “Een gesprek op de inhoud, want bij de vakbonden zit veel kennis over onze sector”, stelt Joachim, “Het vertrouwen is weer terug, we blijven niet langer hangen in het verleden.” wat kunt u verwachten? • Formering van werkgroepen die aan de slag gaan met o.a.: instroom jongeren, veilig werken en het thema ‘waardering’ (deze laatste twee onderwerpen kwamen rechtstreeks uit de digitale scan naar voren) • Nieuwe sessies over de arbeidsverhoudingen en -voorwaarden • Nieuwsberichten met informatie over de belangrijkste wijzigingen en nieuwe regelingen • Nadere informatie voor werkgevers en medewerkers voor het aanvragen van de RVU en Regeling Generatiepact. Onder andere met een webinar. “Wij hebben een mooi resultaat bereikt. In het bijzonder met de RVU en Regeling Generatiepact. De 2,75% loonsverhoging in januari is een compromis, maar in het totale pakket het maximaal haalbare. Het is fijn om weer deel te nemen aan de onderhandelingstafel. ‘Hard op de inhoud, zacht op de relatie’ is met deze gesprekspartners niet moeilijk. Het is de eerste ‘raamwerk-cao’ met deze looptijd die ik afsluit. Spannend, maar het geeft ook rust.” Roel van Dijk, bestuurder CNV Vakmensen onderhoudnl 7
8 Online Touch Home