Marjolein vertelt verder: “De complexiteit van klantwensen en wetgeving neemt toe, met hogere duurzaamheideisen en een grotere hoeveelheid informatie om te verwerken. Door processen te digitaliseren en efficiënter te werken, kunnen we met hetzelfde aantal mensen een kwalitatief beter resultaat neerzetten en verder groeien. We zijn schaalbaar en beter inzetbaar, we kunnen werkzaamheden evenredig verdelen en nieuwe klanten makkelijker integreren in ons systeem. Samen maken we het werk overzichtelijk, efficiënt en leuker. En zetten we stappen richting een Future Fit organisatie.” Doorgroeien binnen Royal Lemkes Vincent begon elf jaar geleden bij Royal Lemkes, Jeffrey werkt er inmiddels tien jaar en Marjolein acht jaar. Hun eerste functie was in de backoffice, waarna ze alle drie doorgroeiden binnen de organisatie. Samen met negen andere young professionals volgden ze het Management Development Programma: een tweejarig traject waarin ze hun leiderschapsvaardigheden ontwikkelden. Sinds vorig jaar is het drietal actief in hun huidige functie. Vincent: “Mede door dit programma zijn we klaar voor de volgende stap in onze carrière en de functies die we in 2024 startten. Verandermanagement was ook een onderdeel in het Management Development Programma en actueler dan ooit.” Marjolein vult aan: “Royal Lemkes geeft medewerkers de mogelijkheid om door te groeien en ik kreeg de kans en het vertrouwen dat ik klaar was voor deze stap. Als young professionals hebben wij een andere blik op de organisatie en hopen we nieuwe inzichten te brengen. Royal Lemkes ziet de waarde in van jonge collega’s die deze stappen kunnen maken. Daar ben ik dankbaar voor.”
54 Online Touch Home