Overheid en beleid De stelling –> ‘ Het verbod om arbeidsbeperkingen van werkzoekenden te registreren, maakt werk vinden lastiger.’ Tekst: Hans Horsten Illustratie: Idris van Heffen Het registreren van een arbeidsbeperking is vanuit privacyoogpunt uit den boze. Maar verkleint het vasthouden aan dat principe niet ook de kansen op een baan voor groepen kwetsbare werkzoekenden? Stigma Yuri Starrenburg is bestuurder van PSONederland. ‘Waarom zouden we privacybescherming collectief willen afschaffen? Het risico van het registreren van beperkingen is dat je mensen stigmatiseert. Ik ben zelf van Joodse herkomst, het idee dat er een J in je paspoort staat zoals in de Tweede Wereldoorlog gebeurde, is afschuwelijk. Als iemand zelf zijn beperking wil laten registreren, is dat prima, maar ik zou altijd de kwaliteiten en capaciteiten centraal stellen. Een visueel gehandicapte, bijvoorbeeld, beschikt doorgaans over een sterker geheugen en is daardoor uitstekend geschikt voor bepaalde functies. Er zou een formulier moeten zijn waarop je zelf zulke skills kunt aanvinken. Dan kom je ook tegemoet aan de wensen van werkgevers, want die selecteren hun personeel het liefst op de sterke punten die ze hebben.’ Persoonlijk contact Renate Westdijk is eigenaar van Enwestdijk, een HRM-bureau. ‘Je krijgt geen enkele werkgever enthousiast als je beschrijft wat iemand niet kan. Laat daarom nadrukkelijk de sterke punten en talenten van zo’n persoon uitkomen. En geef heel goed aan wat een persoon nodig heeft om goed te kunnen functioneren, bijvoorbeeld een braillebord of rolstoeltoegankelijkheid. Overigens zijn UWV en gemeenten al bezig in die richting door middel van klantprofielen voor de Kandidatenverkenner. Maar of er een echte klik is tussen werkgever en werknemer, blijkt pas bij persoonlijk contact. UWV en gemeenten hebben de dienstverlening aan werkgevers nog onvoldoende op orde. Dan komt een werkgever met een vacature voor een persoon die binnen de banenafspraak valt, en krijgt hij te horen: zo iemand hebben we niet. Dat is onbestaanbaar.’ 10 Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2017
11 Online Touch Home