» No-riskpolis vanaf 56 jaar Oudere werknemers zijn niet vaker ziek, maar als ze ziek zijn, zijn ze langer ziek. In het nieuwe actieplan tegen de werkloosheid onder 50-plussers verlaagt het kabinet de leeftijd van de no-riskpolis naar 56 jaar. Werknemers die vanaf dat moment langer dan een jaar een WW-uitkering hebben en weer aan het werk gaan, hebben recht op zo’n noriskpolis. Dat betekent dat het UWV het ziekengeld voor zijn rekening neemt wanneer een werknemer langdurig ziek wordt. komen en gaan van mensen. Iemand die net wat beschouwender kan kijken en zich niet gek laat maken, kan voor rust en balans zorgen.’ De kandidaten worden gedetacheerd en ontvangen een marktconform salaris. Braun ziet het zo: ‘Als werkgever heb je opdrachten die je niet kunt uitvoeren omdat je de mensen niet hebt. Dan zoek je iemand die het werk kan doen, daar heeft leeftijd niets mee te maken.’ ‘Leeftijd speelde geen rol’, zegt ook Daan Beukers, eigenaar van Authentict, over het aannemen van twee 50-plussers als projectleider. ‘Wij voeren voor klanten ICT-taken uit op afstand. Dat vraagt om goede communicatie en daar zocht ik ervaren mensen voor. Die snel snappen wat een klant nodig heeft, een plan vastleggen en de communicatie verzorgen. Twee van de vier projectleiders zijn 50-plus. Dat was geen doel op zich, maar ik heb geen seconde getwijfeld. Ik heb alleen maar voordelen ontdekt, los van het feit dat ze nog indringender gemotiveerd kunnen zijn als ze hun leeftijd zelf ervaren als afstand tot de arbeidsmarkt. Eigenlijk krijg je als werkgever een groot cadeau.’ Beukers blijft het financiële risico echter groot vinden. Van regelingen en subsidies maakt hij geen gebruik: te complex. ‘De overheid creëert allerlei oplossingen, maar ik zou zeggen: maak arbeid goedkoper voor werkgevers. En het salaris zou niet automatisch per leeftijd moeten stijgen, maar afhankelijk moeten zijn van kwaliteit.’ Ouderenambassadeur Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid probeert sinds 2013 met het Actieplan 50pluswerkt oudere werklozen aan een baan te helpen. Intussen heeft Asscher een nieuw actieplan aangekondigd, voor 2017 en 2018. Onderdeel van de nieuwe maatregelen zijn (bij)scholing van werkloze ouderen, verlaging van de no-riskpolis (zie kader) en een campagne om de beeldvorming over 50-plussers te verbeteren. De campagne heeft al een ambassadeur: oud-voetballer John de Wolf. De 53-jarige oudFeyenoorder bekende dat hij zijn vader indertijd ‘heel oud’ vond toen deze 50 werd. ‘Maar de 50-plussers van nu zijn geen oude mensen. Ze zijn in de bloei van hun leven. Toch is het moeilijk voor hen een baan te vinden. Dus we hebben de werkgevers hard nodig.’ Oproep Kent u succesvolle initiatieven in het aan werk helpen van ouderen of bedrijven waar ouderen meer dan welkom zijn? Laat het ons weten! E-mail: baanbreker@startfoundation.nl. Start Foundation – Baanbreker nr. 4 2016 9
10 Online Touch Home