Omslagverhaal Samen vanaf het begin Ons bedrijfsmodel sluit aan bij mensen met beperkte loonwaarde met de beperkingen van de medewerkers. In de brouwerij werken we bewust niet met een volautomatische afvullijn. Want als de bediening hapert, gaan er meteen veel flessen verloren. Bovendien zouden mensen dan weinig te doen hebben. Terwijl ze juist actief moeten leren zich te concentreren en verantwoordelijkheid te nemen. Wij passen het werk aan aan de mensen, niet andersom.’ Beschut werk Arno Kooy en compagnon Fer Kok richtten De Prael zestien jaar geleden op als een sociale onderneming, bedoeld om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weer een kans te geven. Aanvankelijk vooral (ex-)psychiatrisch patiënten, later ook langdurig werklozen, jongeren die niet aan het werk komen en bij De Prael met behoud van uitkering en onder begeleiding van een jobcoach leren op tijd te komen, verantwoordelijkheid te dragen en samen te werken. Idealiter stromen ze door naar een vaste baan, bij De Prael of een ander bedrijf, maar dat lukt niet altijd. Kooy: ‘Ongeveer de helft van onze medewerkers zit al jaren op hetzelfde niveau. Deze groep komt niet in loondienst.’ Dat het werk is afgestemd op de medewerkers Samenwerking tussen een regulier en een sociaal bedrijf kan ook bij de oprichting van een sociaal bedrijf worden ingericht. Toine van Bijsterveldt, organisatie adviseur en vader van een dove zoon, richtte in samenwerking met het familiebedrijf Schipper Kozijnen ‘De Verbinding’ op, een fabriek voor louter mensen met een gehoorbeperking. Er werd gekozen voor een aparte BV, omdat dove werk nemers te midden van horende collega’s in een isolement raken. Bovendien konden nu de werkvloer en het productieproces volledig worden aangepast, met bijvoorbeeld zichtlijnen en lichtsignalen. Inmiddels staan er 15 fte op de loonlijst. Noriskpolis Brouwerij De Prael beperkt het ondernemersrisico door gebruik te maken van de no-riskpolis die de gemeente Amsterdam verstrekt voor werknemers met een beperkte loonwaarde. Bij langdurige ziekte krijgt De Prael 80 tot 100 procent loon vergoed. 8 Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018
9 Online Touch Home