De procesevaluatie Bevindingen van werkgevers Open Hiring kent een aantal positieve effecten: Er komen gemotiveerde mensen op af. De motivatie van de werknemers die binnenkomen, is goed, ze zijn erg blij te kunnen werken. Soms is extra ondersteuning in het begin nodig. Als werkgevers al van tevoren twijfelden over de risico’s (niet weten wat je binnenhaalt), dan zijn die twijfels niet uitgekomen. Het geeft veel voldoening. Veel werkgevers hadden sociale motieven om te starten met Open Hiring. Als medewerkers het dan goed doen en blij zijn met hun werk, levert dat veel voldoening op. Ook geeft het collega’s in het bedrijf een positief gevoel. Het is een extra instroomkanaal. Het is winst voor bedrijven die moeilijk aan personeel kunnen komen. Werkgevers zijn positief over de vele inschrijvingen op de wachtlijst (alhoewel het bij een enkeling tegenviel). Het levert positieve pr. Bij vrijwel alle pilotbedrijven leverde Open Hiring de nodige aandacht op in de media. "Anders kijken naar het aannemen van personeel kan je helpen om aan gemotiveerde mensen te komen." 14 Tim ter Meulen, Business Unit HR Director ECCO Leather
15 Online Touch Home