Een woord vooraf “We hebben Nederland kennis laten maken met een totaal nieuwe manier van solliciteren.” De namiddag van maandag 9 mei 2016 was een bijzondere. Buiten zwol het geluid aan. Een feestende meute was op weg naar de binnenstad. PSV was op miraculeuze wijze voor de 23ste keer landskampioen geworden. De appjes waar ik bleef, stroomden binnen. Ik zat op kantoor te wachten. Er zou een telefoontje komen uit New York. Mike Brady, president van Greyston Bakery, zou me bellen. We waren aan elkaar voorgesteld door een bevriende relatie. De rest is geschiedenis. Ons Open Hiring-avontuur begon op die gedenkwaardige maandagmiddag en nu, vier jaar verder, maken we de eerste balans op. We hebben Nederland kennis laten maken met een totaal nieuwe manier van solliciteren. En we hebben laten zien dat Open Hiring veel meer dan dat betreft. Het biedt werkzoekenden en bedrijven nieuwe perspectieven. Dat is niet onopgemerkt gebleven. Jos Verhoeven, Algemeen directeur Start Foundation Open Hiring is nieuw voor Nederland (en Europa). Ook de wijze waarop we het hebben aangepakt, was nieuw voor ons. Natuurlijk past het concept bij Start Foundation. Het is disruptief, vernieuwend en gewaagd. Het vroeg evenwel een andere manier van werken voor ons. Het is immers ons allereerste echt eigen programma. Nagenoeg alle verantwoordelijkheid zelf dragen in plaats van initiatieven van derden begeleiden en financieren. We waagden de gok. Dit is het verslag van die eerste vier jaar. Niet van elk detail, maar van de hoofdlijnen. Een mooie reis met boeiende reisgenoten, zonder wie deze reis nooit had kunnen plaatsvinden. Dank daarvoor. Vooral aan hen die als pioniers het avontuur met ons wilden beleven. Dat er nog maar velen mogen volgen, want de reis is nog lang niet ten einde. 3
4 Online Touch Home