Protocolbepalingen cao-Contractcatering 1 juli 2016 tot 1 januari 2018 A. Toekomstbestendige arbeidsrelaties Partijen zullen de mogelijkheid onderzoeken van een persoonlijk opleidingsbudget voor medewerkers en bezien of de bestaande regeling in artikel 59 lid 3 en 4 cao daartoe scherper geformuleerd kan worden. Partijen zullen een protocol opstellen voor een goed en uitgewerkt leeftijdsfasebewust personeelsbeleid voor de bedrijven in de branche. Partijen zullen onderzoeken op welke wijze werknemers periodiek (eens in de drie jaar) gebruik kunnen maken van een loopbaancheck. Partijen zullen onderzoeken op welke wijze de werkgelegenheid voor de verschillende doelgroepen (ouderen) kan worden bevorderd. Partijen vormen een paritaire werkgroep. Hierin zal worden onderzocht op welke wijze opleidingsbudgetten vastgesteld kunnen worden en hoe deze gefinancierd kunnen worden. De werkgroep brengt daarover vóór 1 juli 2016 advies uit aan cao-partijen. Tijdens de looptijd van de cao zullen cao-partijen een onderzoek opzetten waarin - voor 1 januari 2017 een gezamenlijk beeld wordt gevormd van de problemen die er zijn in de sector zowel ten aanzien van de (im)productiviteit van oudere werknemers in relatie tot aard en zwaarte van het werk en de veranderende marktvraag (zoals de gewenste inzet van jongere medewerkers). - voor 1 september 2017 oplossingen worden bedacht voor deze vraagstukken waaronder de werkingssfeer en - onderzocht wordt welke financieringsbronnen de cao kent die ingezet kunnen worden om eventueel nieuwe regelingen te financieren waaronder de ADV-dagen voor ouderen. B. Doelgroepen/ Re-integratiebeleid / Arbeidsongeschiktheid Ten aanzien van het doelgroepenbeleid geldt dat werkgevers zich ervoor inspannen om 250 werknemers met een achterstandpositie op de arbeidsmarkt in te laten stromen in de Contractcateringbranche. Partijen maken nadere afspraken omtrent de rapportage en omvang van het aantal werknemers dat kan instromen, met speciale aandacht voor WSW’ers en Wajongers. Uitgangspunt is dat er één WSW’er en één Wajonger per honderd werknemers daadwerkelijk een betaalde baan vindt in de contractcateringbranche. Partijen verbinden zich tot het monitoren van deze afspraak over dit uitgangspunt. Partijen spreken verder hun bereidwilligheid uit ten aanzien van de LinkedIn-groep ‘de Realisten’. Werknemers en werkgevers streven ernaar het verzuim in de Contractcateringbranche te verlagen en de instroom in de WIA te verminderen. Dit wordt gezien als een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Partijen borgen de instrumenten die vanuit het Arboplusconvenant zijn ontwikkeld. Partijen hebben verder kennis genomen van het maatschappelijke probleem van overgewicht en zullen mede in het kader van het Convenant Overgewicht, bezien in welke mate een bijdrage kan worden geleverd aan oplossing van dit probleem ten aanzien van werknemers in de branche. C. Afspiegeling/anciënniteit Partijen blijven van mening dat een uiterste en formele uitwerking van het ontslagbesluit tot sociaal onverantwoorde of onwenselijke gevolgen kan leiden, vanwege sterk 58
59 Online Touch Home