ARTIKEL 1: Definities en werkingssfeer 1. In deze CAO wordt verstaan onder: a. Deeltijd-VUT: de regeling die de werknemer de mogelijkheid geeft om gedeeltelijk aanspraak te maken op vervroegde uittreding. b. Part-time werknemer: iedere werknemer niet zijnde regiomedewerker waarmee een overeenkomst is gesloten met betrekking tot het verrichten van contractcateringactiviteiten voor minder dan de normale arbeidsduur. c. Regiomedewerker: iedere werknemer die geen vaste formatieplaats bezet en op verschillende locaties werkzaamheden verricht of kan verrichten. d. SV-uitkering: een uitkering krachtens de ZW, WAO, WAJONG, WAZ of WIA dan wel een combinatie van genoemde uitkeringen, een en ander eventueel aangevuld met (een) uitkering(en) ingevolge de Toeslagenwet of een daarmee gelijkgestelde uitkering, inclusief vakantietoeslag e. Werkgever: natuurlijke of rechtspersoon die al of niet in hoofdzaak een bedrijf maakt van het aanbieden en verrichten van contractcateringactiviteiten met uitzondering van offshore-contractcateringactiviteiten. f. Werknemer: iedere natuurlijke persoon waarmee de werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en wiens functie is ingedeeld in de in de CAO voor de Contractcateringbranche genoemde salarisgroepen en op locatie werkzaam is. De eis van het op locatie werkzaam zijn geldt uit de aard der activiteiten niet indien er sprake is van productiekeukens. g. SUCON II: de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche II. De statuten van de SUCON II alsmede het Reglement maken integraal onderdeel uit van deze CAO. SUCON I: De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I. Deze stichting is per 11 maart 2016 opgeheven. SUCON: De Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche. Deze Stichting is middels statutenwijziging overgegaan in de Stichting Vrijwillig Vervroegd Uittreden voor de Contractcateringbranche I. 2. De onderhavige Collectieve Arbeidsovereenkomst Vrijwillig Vervroegde Uittreding Contractcateringbranche is van toepassing op de dienstbetrekkingen tussen werkgevers (iedere natuurlijke persoon of rechtspersoon) die zich bezighouden met het verrichten van contractcateringactiviteiten en hun werknemers (inclusief regiomedewerkers en parttime werknemers) die in het kader van hun arbeidsovereenkomst betrokken zijn bij activiteiten van hun werkgever op het gebied van contractcatering. Voor een werknemer met een werkweek van minder dan de normale arbeidsduur worden de in de CAO opgenomen arbeidsvoorwaarden naar evenredigheid toegepast. 6
7 Online Touch Home