33 Beleidsplan 2020-2021 | 14e bestuur der S.V. Maslow 4. IN HET COLLEGEJAAR 2020-2021 WIL HET 14E BESTUUR DER S.V. MASLOW MEER POSITIEVE NAAMSBEKENDHEID ONDER STUDENTEN CREËREN DOOR TE GROEIEN TOT 1500 OF MEER LEDEN VOOR 29 JUNI 2020. Het streven is om dit jaar te groeien tot 1500 of meer leden. Tijdens de introductieweek is het ledenaantal gestegen van 1100 naar 1350 leden. Het bestuur blijft ernaar streven om het gehele jaar nieuwe leden te werven en zal ook na de introductieweek zoveel mogelijk acties ondernemen om leden te werven. Zo wil het 14e bestuur meer leden werven door bijvoorbeeld de leden extra te wijzen op de voordelen die de vereniging te bieden heeft. Een groeiend aantal leden is het bewijs van de positieve groei en voortgang van de vereniging. Echter wordt de kwaliteit niet uit het oog verloren. Iedere student moet iets uit zijn of haar lidmaatschap kunnen halen, ook derde- en vierdejaars studenten. Voor deze studenten worden aankomend jaar bijvoorbeeld workshops georganiseerd zodat ook zij in hun studieloopbaan worden begeleid. Dit wordt verder toegelicht in hoofdstuk 6.3.5, leden. Tot nu toe zijn de inschrijvingen telkens op kantoor of tijdens de introweek ingeleverd. Vanaf dit jaar heeft het bestuur het mogelijk gemaakt dat leden zich kunnen inschrijven via de website. Op dit moment zit de vereniging op 1420 aantal leden. De groei tot 1500 of meer leden wil de vereniging behalen door de voordelen van een lidmaatschap duidelijk te blijven maken en het inschrijven via de website promoten. Dit doel wil het bestuur voor 29 juni behaald hebben. 6.4 VOORTZETTING 2019-2020 In dit kopje wordt beschreven hoe het 14e bestuur der S.V. Maslow wil voortbouwen op de doelen en voortgang van voorgaande jaren. Het 14e bestuur wil de ontwikkelingen van de bestuursjaren 2019-2020 en 2018-2019 inzetten binnen bestuursjaar 2020-2021. Het 14e bestuur vindt het belangrijk om bepaalde doelen voort te zetten die zij als groei hebben ervaren binnen de vereniging. 6.4.1 PROFESSIONALISERING Het 14e bestuur is verantwoordelijk voor een netjes en opgeruimd kantoor. De aankleding is georganiseerd en overzichtelijk en de promotie is actueel en inzichtelijk. Conform de huidige maatregelen van het RIVM en de Hanzehogeschool, mag het bestuur per 2 bestuursleden aanwezig zijn op kantoor. Door middel van een beschikbaarheidsschema zal dit ingepland worden en zal er elke dag bezetting op het kantoor zijn. De start van het studiejaar zal het bestuur met twee personen aanwezig zijn. De rest van het jaar zal er worden gekeken naar de mogelijkheden en de huidige situatie omtrent COVID-19. Het bestuur is tevreden met de indeling en opstelling van het kantoor en zal als enkele toevoeging een maandagenda op de deur plakken, zodat de studenten makkelijk op de hoogte worden gebracht van de geplande activiteiten. Het bestuur wil het gebruik van Congressus evenals voorgaande jaren ook dit jaar aanhouden. Congressus geeft als platform tevens makkelijke toegang tot de mail van (actieve) leden en is overzichtelijk in gebruik voor de secretaris en penningmeester. Daarnaast wil het 14e bestuur net als de voorgaande besturen per activiteit een sneak peak plaatsen op de sociale media kanalen die de leden doorverwijst naar het fotoalbum op de Maslow site, om het gebruik van de website te bevorderen. Het uitbreiden van de website is dan ook als doel opgesteld in hoofdstuk 6.3, doelen.
34 Online Touch Home