Act3 TRAINING WAAROM ACT3? Werkstress is de belangrijkste oorzaak van beroepsziekte nummer een: burn-out. In organisaties zorgt werkstress voor conflicten op de werkvloer, een hoog ziekteverzuim, veel verloop en slecht functionerende medewerkers. Het resultaat? Hoge kosten, een minder slagvaardige organisatie en ontevreden medewerkers. De oplossing? Een spotlight op een veilige werkomgeving waar geen plaats is voor ongezonde werkstress. WAT WIJ DOEN Act3 kijkt op een andere manier naar organisaties. Wij geloven dat elke organisatie een theater is omdat iedere medewerker een rol heeft. Inzicht in en begrip van de eigen rol én die van anderen is essentieel om werkstress te voorkomen en samen te acteren in een veilige werkomgeving. Act3 Training zet medewerkers en managers in beweging en leert ze om te gaan met de zes belangrijkste veroorzakers van stress: verandering, onbenut talent, relaties, werkdruk, onzekerheid en communicatie. Act3 werkt, samen met jou, energiek aan het reduceren en voorkomen van werkstress. Act3 werkt met inzichten en technieken uit het theater om medewerkers te helpen deze veilige werkomgeving voor zichzelf en anderen te creëren. Veiligheid en vertrouwen zijn belangrijke waarden als mensen willen groeien in een organisatie en de belangrijkste pijlers van een veilige werkomgeving. Wij geven medewerkers en managers concrete handvatten om met lef en vertrouwen hun rol in de organisatie te spelen. VERANDERING COMMUNICATIE ONZEKERHEID ZES OORZAKEN VAN STRESS ONBENUT TALENT RELATIES WERKDRUK WEERBAARHEID = VUUR KWETSBAARHEID = WATER HOE WIJ WERKEN De vier elementen zijn onze basis. Vuur maakt de medewerker weerbaar, water staat voor kwetsbaarheid, lucht zorgt voor relativeringsvermogen en aarde voor beschouwing. Dit is de rode draad van onze workshops en trainingen. Door te luisteren, te zien en vooral door te ervaren leren medewerkers beter om te gaan met werkstress. Nu én in de toekomst. RELATIVEREN = LUCHT BESCHOUWEN = AARDE HET RESULTAAT Onze workshops en trainingen dragen bij aan: 1 een veilige werkomgeving waarin medewerkers met plezier werken en optimaal presteren; 2 voorkomen van onnodig verzuim door stress; 3 een betere samenwerking en een grotere tevredenheid onder medewerkers en managers.
4 Online Touch Home