Wat zijn de belangrijkste afspraken? Nieuwe Cao voor het Hoveniersbedrijf: In mei dit jaar heeft Branchevereniging VHG een caoakkoord bereikt met de vakbonden FNV Agrarisch Groen en CNV Vakmensen. Deze nieuwe cao loopt van 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2020. De partijen hebben een aantal afspraken gemaakt waarmee zij de aantrekkingskracht van de sector willen vergroten voor nieuwe en bestaande medewerkers. Zo is er veel aandacht besteed aan scholing en duurzame inzetbaarheid. De belangrijkste afspraken zetten we in dit artikel voor u op een rij. Tekst: Nagib Benamar In september heeft Branchevereniging VHG drie kennisbijeenkomsten in de regio georganiseerd over de nieuwe cao. De woordvoerder van de onderhandelingscommissie gaf tekst en uitleg over de veranderingen. Ook konden de leden vragen stellen. en 1,55% per 1 januari 2020. Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog: van € 0,18 naar € 0,19 per kilometer. De redactiecommissie heeft de caoafspraken inmiddels in teksten gevat. U vindt de nieuwe Cao voor het Hoveniersbedrijf op de website van VHG (Klik onder ‘Ondernemershelpdesk’ op ‘Cao & Personeelsbeleid’). Daar vindt u ook het communicatiedocument met een samenvatting van de afspraken. Bij de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wordt een verzoek ingediend om de cao-tekst algemeen verbindend te laten verklaren. Ook komen er nieuwe exemplaren van de cao-boekjes. Zodra deze gereed zijn, ontvangt u hierover bericht. Loonsverhoging De lonen gaan stapsgewijs omhoog: 1,25% per 1 juli 2018, 1,25% per 1 januari 2019, 1,55% per 1 juli 2019 Aanpassing seniorenregeling De huidige regeling ‘Minder werken voor oudere werknemers’ (80-90 regeScholing – Hogere vergoedingen VHG Brancheopleiding en BBL Werkgevers die een medewerker hebben die de VHG Brancheopleiding volgt, krijgen via het fonds Colland Arbeidsmarkt een vergoeding van € 1.500 (was € 1.000). De diplomabonus voor de werknemer wordt verhoogd naar € 500 (was € 250). Uitbreiding subsidieregeling BBLleerlingen vanaf 21 jaar De huidige subsidieregeling BBL (beroeps begeleidende leerweg) via het fonds Colland Arbeidsmarkt wordt uitgebreid voor BBL-leerlingen vanaf 21 jaar. Als voor deze oudere leerling de schooldag wordt doorbetaald, ontvangt de werkgever ook voor hem de BBLsubsidie. Doorbetaling van de schooldag voor leerlingen vanaf 21 jaar is niet verplicht. ling) is in het kader van duurzame inzetbaarheid structureel en bestendig aangepast. Vanaf 1 januari 2019 zal een aangepaste seniorenregeling gelden met de volgende uitgangspunten: – instapleeftijd blijft vanaf 60 jaar; – deelname aan de regeling wordt verlengd naar maximaal 8 jaar; – de einddatum voor de deelnemer is in ieder geval de individuele AOWleeftijd; – de referte-eis van 5 jaar blijft staan; – monitoring: 1 keer per kwartaal op deelnemersaantal en 1 keer per half jaar financieel; – hardheidsclausule voor schrijnende gevallen. De komende tijd werken sociale partners de regeling en voorwaarden verder uit. Daarbij zal ook aandacht worden besteed aan oud-deelnemers die de volledige periode van de regeling hebben doorlopen, nog in de sector werken en nog niet de AOW-leeftijd hebben bereikt. Huidige deelnemers, evenals oud-deelnemers die voor de langere looptijd in aanmerking kunnen komen, krijgen hierover te zijner tijd bericht. 29
30 Online Touch Home