Goed georganiseerd Tevreden over: • het gemiddelde ziekteverzuimpercentage van 3,3% (norm: 3,5%). • gesprekscyclus aangepast: van beoordelen, naar resultaatgericht samenwerken, persoonlijke ontwikkeling en het goede gesprek. • de flexibiliteit van collega’s naar aanleiding van de coronacrisis met de herinrichting van werkprocessen en het thuiswerken. • Talent in huis: het concept medewerkersprofiel voor de toekomst staat! Dit met medewerking van verschillende collega’s uit de organisatie. • nieuwe innovatieve ontwikkelingen, zoals een app voor inspecties van woningen door opzichters en verkenning robotisering bij Financiën. • beter inzicht in data en betere stuurinformatie. • samenwerking met andere corporaties op het vlak van digitalisering. Neutraal over: • de optimalisatie van processen rondom vastgoedsturing en het projectmatig verbeteren van de planning van vastgoedprojecten. • besparing van 15% op de bedrijfslasten. Ontevreden over: • corona zorgde voor veel ad hoc werkzaamheden. Hierdoor is een aantal projecten vertraagd of uitgesteld. • het verbeteren van onze inkoop door onze bestedingen te analyseren. Zo kunnen wij beter sturen op besparingen in de verschillende inkoopstromen. 18/22
19 Online Touch Home