Werkgroep ondersteunt VVG-bestuur bij hoorrecht nieuw pensioenstelsel De Werkgroep Pensioenen & Hoorrecht kan het bestuur van de VVGPGB gevraagd en ongevraagd adviezen geven over zaken de pensioenen betreffende in relatie tot gepensioneerden. De werkgroep moet het bestuur van VVG-PGB met name helpen zich in het kader van het ‘hoorrecht’ zodanig voor te bereiden dat ze inhoudelijk alle te maken keuzes overziet en tijdig kan voorzien waar en wanneer gebruik maken van het ‘hoorrecht’ relevant is en snel en adequaat kan reageren op door sociale partners en/of bestuur PGB (aan sociale partners) gedane voorstellen. Dat staat omschreven in de opdracht aan de werkgroep van deskundigen die tijdens de vorige AV van de VVG-PGB is ingesteld. ‘’We kunnen het bestuur adviseren over alles op pensioengebied en dan met name het nieuwe pensioenstelsel en specifiek het hoorrecht. Met die adviezen ondersteunen we het bestuur van de vereniging, om haar in staat te stellen de VVG-leden in het Verantwoordingsorgaan en de door gepensioneerden voorgedragen PGBbestuurders tijdig van de relevante informatie te voorzien. Ook kan het VVGbestuur daarmee haar rol in de Koepel Gepensioneerden verder invulling geven,’’ zegt Fieneke van den Brink die én voorzitter van de werkgroep én lid van het bestuur van de VVG-PGB is. ‘’Op die manier is gezorgd voor korte lijnen, ik kan het bestuur bij elke vergadering rechtstreeks informeren over onze vorderingen. We zullen vanzelfsprekend ook zo veel mogelijk communiceren met de leden van de VVG, het gaat immers om hun pensioenen. Dat doen we via de kanalen die daarvoor bestaan, de regelmatige nieuwsbrieven, de Algemene Leden Vergadering en zoals hier in ExPress.’’ Toeslagambitie De werkgroep heeft inmiddels al één belangrijk advies gegeven dat ook door het VVG-bestuur is opgepakt. Fieneke van de Brink ‘’We hebben in juni geadviseerd het toeslagenbeleid bij PGB te verruimen. Het pensioenfonds heeft sinds 2015 de ambitie om de pensioenen jaarlijks met twee procent te indexeren met daarbij de mogelijkheid om dat met één procent extra te doen. Dat is om verschillende redenen helaas niet gelukt maar het is wel de vastgestelde toeslagambitie. De gedachte er achter is dat je ieder jaar 2% (soms 3%) indexeert ongeacht de stijging van de kosten in dat jaar (dus soms hoger en soms lager dan de kostenstijging). Dat gaat uit van een doorlopende reeks jaren, maar die zal abrupt stoppen als het nieuwe pensioenstelsel wordt ingevoerd. Wij schreven daarom dat ‘het van belang is dat het toeslagbeleid van PGB op korte termijn zodanig wordt verruimd dat de komende jaren flexibel kan worden ingespeeld op de huidige en komende dynamiek’. Op dit moment is de commissie pensioenen van PGB daar daadwerkelijk naar aan het kijken.’’ Op dat nieuwe pensioenstelsel wordt al tijden hevige kritiek geleverd met zelfs de oproep om de hele operatie te stoppen als er geen aanpassingen worden doorgevoerd omdat de uitkomst te onzeker is voor de gepensioneerden en de zeggenschap van gepensioneerden te beperkt blijft. Van den Brink: ‘’Dat het niet door zou gaan, verwacht ik niet. Er is 12 jaar aan gewerkt en het is een echt polderproject. In dit stadium lobbyt de VVG-PGB via de Koepel Gepensioneerden. Daar leveren we een actieve bijdrage aan. Ik vind dat die Koepel het goed doet, in de bijdragen in het parlement kun je veel van haar voorstellen terug vinden. Wat onze werkgroep betreft: als de wet eenmaal is goedgekeurd, dan is dat voor ons een gegeven. Dan gaan we adviseren over het invaren, hoe je de belangen van de gepensioneerden daarbij zo goed mogelijk kunt behartigen en alle andere aspecten die aan de orde komen. We realiseren ons allemaal dat dat een enorme klus wordt, zeker voor een zo gedifferentieerd pensioenfonds als PGB en dus ook voor de ‘VVG-ers’ in het bestuur en het Verantwoordingsorgaan.’’ Hoorrecht Zoals gezegd krijgt de VVG-PGB straks het recht gehoord te worden over al die aspecten. De vereniging voldoet aan de eis dat het minstens tien procent van de gepensioneerden bij PGB vertegenwoordigt en wordt daarom representatief geacht. Dat hoorrecht uitvoeren blijkt nog makkelijker gezegd dan gedaan, legt Van den Brink uit: ‘’Het hoorrecht moet je uitoefenen naar de sociale partners, zo is het geregeld. Nu is dat voor de meeste pensioenfondsen geen probleem, die hebben maar één ‘set’ sociale partners. Maar PGB telt vele sectoren en ook nog een reeks aangesloten aparte ondernemingen. Wij moeten ons als VVG dus melden bij de sociale partners van al die sectoren en bedrijven. Daarbij krijgen we alle medewerking van PGB zelf maar zij kunnen die gegevens om privacy redenen niet altijd zo maar verstrekken. Een aantal adressen kun je natuurlijk zo achterhalen, maar bij andere moet ik echt spitten, en het is wel zaak dat we overal laten weten dat we van ons hoorrecht daadwerkelijk gebruik willen maken. We zijn er dus ook in dit stadium al volop mee bezig.’’ Ruud Peijs 9
10 Online Touch Home