Hoe behartigt de VVG uw belangen? Hoewel het nog niet zeker is dat de Wet toekomst pensioenen wordt aangenomen en hoe die er precies uit zal gaan zien, worden overal de voorbereidingen al getroffen. Dat moet ook wel om het huidige tijdspad in de wet te halen. ook binnen pensioenfonds PGB en binnen onze vereniging van gepensioneerden zijn de voorbereidingen in volle gang. De VVG-PGB heeft wettelijk het recht gehoord te worden door sociale partners vóór die de regeling definitief vaststellen. Voor gepensioneerden zijn de belangrijkste vragen: • Welke regeling - solidaire premieregeling (SPR) of flexibele premieregeling (FPR) - gaat voor mij gelden en hoe werkt die precies? • Gaat mijn pensioen mee over naar die nieuwe regeling (invaren)? • Als mijn opgebouwde pensioen meegaat naar een van de nieuwe regelingen: • wordt het geld uit het pensioenfonds dan eerlijk verdeeld over de (individuele) ‘potjes’? • wat betekent dat voor de hoogte van mijn maandelijkse pensioen bij overgang? • Hoe gaat het met de hoogte van mijn pensioen na de invoering van het nieuwe stelsel: • als mijn pensioen is ondergebracht in een regeling van het nieuwe stelsel? • als mijn pensioen niet meegaat naar het nieuwe stelsel? • Wat gebeurt er met het pensioen voor mijn partner als ik overlijd? Naar dit soort zaken zullen we nadrukkelijk kijken in het kader van het hoorrecht bij sociale partners en/ of pensioenfonds PGB. Ons uitgangspunt blijft: • Geld dat in het pensioenfonds zit, wordt eerlijk verdeeld over alle betrokken geledingen • Ons pensioen is na overgang naar het nieuwe stelsel niet lager dan daarvoor • De kans dat het pensioen stijgt, is groter dan de laatste jaren het geval was • De kans dat het pensioen daalt, blijft tot een minimum beperkt 14 Bij sociale partners De werkgroep pensioenen & hoorrecht legt nu al contact met de sociale partners die een rol spelen bij PGB (werkgevers• In de overgangsfase naar het nieuwe stelsel zal komende jaren, binnen de wettelijke mogelijkheden, optimaal worden geïndexeerd Binnen PGB In het nieuwe pensioenstelsel kent pensioenfonds PGB - net als nu - twee basisregelingen: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling, met daarbinnen een aantal onderdelen waarop per sector/ aansluiting gekozen kan worden. Niet alles wat wettelijk binnen de twee regelingen mogelijk is, zal bij pensioenfonds PGB mogelijk zijn. Dit komt omdat het allemaal naast elkaar (technisch) uitvoerbaar moet zijn. En ook zonder dat de uitvoeringskosten de pan uitrijzen. Pensioenfonds PGB is daarom bezig deze twee basisregelingen concreet in te vullen: wat kan wel en wat kan niet en wat is voor iedere sector/aansluiting die voor één van de twee regelingen kiest hetzelfde én waarin kunnen keuzes worden gemaakt (een soort keuze-palet)? Dat doet PGB in afstemming met de diverse sociale partners omdat zij op grond van de pensioenwet de regeling vaststellen. Hoe dat keuze-palet van PGB eruit gaat zien, is ook voor ons als gepensioneerden van groot belang omdat sociale partners straks binnen die kaders gaan beslissen over de regeling die gaat gelden en over het al dan niet invaren van ons pensioen. Het bestuur van pensioenfonds PGB ziet dat belang van de gepensioneerden. Daarom wordt de VVG - en in het bijzonder de werkgroep pensioenen & hoorrecht - door het bestuur van PGB betrokken (gehoord!) bij de ontwikkeling van het keuze-palet. Omdat er nu keuzes worden gemaakt, past het zeker in de geest van het wettelijk hoorrecht dat er nu al naar de VVG wordt geluisterd. De werkgroep zal zich hier komende maanden intensief mee bezig houden om zo de belangen van de gepensioneerden steeds onder de aandacht te brengen. Tot nu toe verloopt de samenwerking met het bestuur van PGB heel constructief. Overigens zal VVG haar invloed binnen PGB ook uitoefenen via de drie leden die zij in het VO heeft benoemd. Daarover elders in dit nummer meer.
15 Online Touch Home