In de komende pagina’s wordt de wet toekomst pensioenen en wat die voor gepensioneerden bij PGB kan gaan betekenen verder uitgelegd. Het begint steeds duidelijker te worden, maar het zal de komende periode nog veel overleg, gesprekken en besluiten vragen voordat we echt weten waar we precies aan toe zijn. De Wet toekomst pensioenen bij Wie besluit waarover en wanneer De Tweede Kamer heeft eind vorig jaar de nieuwe pensioenwet goedgekeurd. Nu is de Eerste Kamer aan bod. Het is de bedoeling dat de wet ingaat op 1 juli 2023. Dan gaat het invoeringstraject beginnen. Voorlopig gaan we ervan uit dat dit gaat lukken. De sociale partners (dat zijn de werkgevers- en werknemersvertegenwoordigers) zullen binnen de wet moeten vaststellen welke keuzes worden gemaakt. Daarbij gaat het onder meer om welke regeling gaat er gelden, welke afspraken worden gemaakt over mogelijke buffers en compensatie en wordt er wel of niet pensioenfonds een verzoek gedaan tot ‘invaren’ van opgebouwde pensioenrechten (gaan ook opgebouwde pensioenrechten over naar de nieuwe regeling). De keuzes die gemaakt worden en de argumentatie daarvoor worden opgenomen in het ‘transitieplan’. Voordat dit transitieplan definitief wordt vastgesteld, moeten de sociale partners volgens de wet de verenigingen van gepensioneerden ‘horen’. Sociale partners moeten ernaar luisteren en besluiten of ze daar iets mee doen. Dat besluit, wat doen ze met het commentaar van de gepensioneerden (overnemen, aanpassen of naast zich neerleggen), moeten ze toelichten aan de De inhoud van dit themanummer is gebaseerd op de kennis en informatie ten tijde van het maken van deze special. Er kunnen nog wijzigingen optreden omdat: • De Eerste Kamer de wet nog in behandeling heeft • Het overlegtraject binnen pensioenfonds PGB en bij sociale partners lopende is • Nog niet alles op detailniveau (lagere wetgeving) duidelijk is Er kunnen dan ook geen rechten aan deze teksten worden ontleend. 4 gepensioneerden. Het transitieplan moet uiterlijk 1 januari 2025 naar het pensioenfonds worden gestuurd. PGB vraagt sociale partners om eerder, uiterlijk 1 juli 2024, het transitieplan op te sturen. Dit omdat PGB meerdere transitieplannen zal moeten verwerken van de verschillende sectoren en werkgevers. Daar heeft PGB wat meer tijd voor nodig dan een gemiddeld fonds. Het pensioenfonds moet dan kijken of dit transitieplan ongewijzigd uitgevoerd kan worden. Zij moet dan ook kijken of invaren van de opgebouwde pensioenrechten in de nieuwe regeling kan en hoe de gelden in het fonds worden verdeeld. Een besluit daarover legt ze vast in een implementatieplan, waarin onder meer ook een communicatieplan is opgenomen. Dit implementatieplan wordt voorgelegd aan het verantwoordingsorgaan (VO). Die moet daar, volgens de wet, advies over uitbrengen. Bij een negatief advies van (een van de geledingen van) het VO over het besluit met betrekking tot het invaren en/of het verdelen van de pensioengelden bij invaren, moeten sociale partners en het pensioenfonds D
5 Online Touch Home