PENSIOENEN WE BRENGEN ALLEEN MAAR GOED NIEUWS Transitieplan grafimedia De onderhandelingen zijn klaar, het transitieplan van de grafische sector ligt ter ondertekening bij de vakbonden en de werkgevers. Dat duurt alleen nog even, want verschillende voorzitters zijn nu op vakantie. ,,Ja, het is inderdaad heel soepel verlopen. Het zetten van de handtekeningen lijkt langer te duren’’, grapt Kirsten Linders van het Koninklijk Verbond van Grafische Ondernemingen (KVGO). Een verhaal H 24 et lijkt een vaststaand feit: het oude pensioenstelsel is voorbij, aan het nieuwe stelsel wordt gewerkt. Hoeveel vraagtekens sommige politieke partijen ook hebben bij de overgang van het oude naar het nieuwe, achter de schermen timmeren werknemers en werkgevers hard aan de weg om de transitie mogelijk te maken. Voor 1 december moeten de sociale partners bij hun pensioenfonds een plan inleveren hoe zij de overgang willen aanpakken, het zogenoemde transitieplan. Zo ook in de sector van de grafische bedrijven. Werkgevers, verenigd in de brancheorganisatie KVGO, en de vakbonden FNV, CNV en De Unie hebben zich over dit plan gebogen. En zijn er ook klaar mee, aldus Kirsten Linders, adviseur sociale innovatie, cao en arbeidsvoorwaarden van de z nnigo werkgeversorganisatie. ,,Het is eigenlijk een heel soepel proces geweest’’, vult Martine Bink aan, directeur human resources bij Wilco (een producent van boeken en tijdschriften) te Amersfoort. ,,Door een goede samenwerking met de vakbonden is alles relatief eenvoudig verlopen’’, zegt Bink. Die soepele gang van zaken betreft ook de invulling van het hoorrecht. Tijdens dat ‘horen’ moeten de sociale partners luisteren naar wat de organisatie van gepensioneerden in de sector van de voorgestelde overgang vindt. Kirsten Linders: ,,De VVG heeft eerder in het proces hun ‘position paper’ gestuurd. Zolang we binnen de contouren van dat uitgangspunt en binnen de kaders van PGB blijven, was er geen reden voor nader overleg, vond de VVG. Het concept transitieplan is aan de VVG gestuurd. Zij reageerden gelukkig heel snel dat er geen bezwaren bestonden tegen de plannen.’’ Ook met het pensioenfonds PGB is bij aanvang van de onderhandelingen contact opgenomen. Vertegenwoordigers van het pensioenfonds zijn op bezoek geweest bij de KVGO, waarbij ook de onderhandelaars van de vakbonden aanwezig waren. Daar heeft het pensioenfonds duidelijk hun uitgangspunt uiteen gezet. Als de sector bij het fonds wil blijven en een verplichte pensioenregeling wil voortzetten, dan is een solidaire premieregeling een must, aldus PGB. Het meer onzekere flexibele premieregeling biedt het pensioenfonds voor de verplichte sector pensioenregelingen niet aan, aldus Linders. Met dit uitgangspunt van een solidaire premieregeling,‘wezen alle neuzen dezelfde kant op’, stelt Linders. ,,Ook de werkgevers willen een goede voorziening voor de oude dag van de werknemers. Wij hebben dezelfde belangen als de vakbeweging”, stelt zij. Naast de algemene transitie speelt bij veel onderhandelingen de mogelijke compensatie voor de ‘pechgeneratie’. Dat zijn de werknemers ruwweg tussen de 45 en 55 jaar, die er door de invoering van het nieuwe pensioenstelsel op achteruit zouden kunnen gaan. Dat verlies zou mogelijk komen door de nieuwe systematiek van premieheffing. Jongeren kunnen dat compenseren door de langere looptijd en ouderen hebben al genoeg pensioenopbouw om negatieve effecten te voorkomen. Speelde deze discussie bij het transitieplan van de grafische sector? Kirsten Linders: ,,Daar hebben we het al vrij snel in het begin van de gesprekken over gehad. Maar met de uniforme rekenmethode
25 Online Touch Home