Vragen over kosten bestuur en bestuursorganen Vraag: Wat is het inkomen van de bestuursleden van PGB en welke kosten worden gemaakt? Antwoord van PGB: Bestuursleden krijgen een dagvergoeding. Ze zijn niet in dienst van Pensioenfonds PGB. De dagvergoeding van een bestuurslid bedraagt 950 euro. Dat komt neer op een uurloon van 100 tot 120 euro. Daarvan moet alles worden betaald, net zoals bij een zzp-er. Dus bijvoorbeeld ook pensioenopbouw en een arbeidsongeschiktheidsverzekering. Het bedrag van 950 euro is niet verhoogd vanaf 2011. De werkweek van een bestuurslid varieert van 1,5 tot 3,5 dag per week. Daarnaast vergoedt het pensioenfonds reiskosten en kosten voor bijvoorbeeld studie en digitale middelen om het werk te kunnen uitvoeren. In 2018 is er in totaal 1,4 miljoen euro uitgegeven aan de dagvergoedingen plus de aanvullende vergoedingen voor de 10 bestuursleden. Een aantal bestuursleden krijgt de dagvergoeding niet zelf, omdat het werk als bestuurslid deel uitmaakt van zijn of haar werk voor een vakbond of werkgeversorganisatie. In dat geval ontvangt de vakbond of werkgeversorganisatie de dagvergoeding en krijgt het bestuurslid een salaris van vakbond of werkgeversorganisatie. Leden van het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht krijgen een vergoeding voor het bijwonen van vergaderingen en het voorbereiden daarvan (vacatiegeld). Ook krijgen zij aanvullende kosten, zoals reiskosten en bijvoorbeeld abonnementen of studie, vergoed. De totale vergoedingen voor het verantwoordingsorgaan bedroegen in 2018 rond de 100.000 euro. Ongeveer hetzelfde bedrag ging naar de raad van toezicht. Topinkomens uitvoeringsorganisatie en managementkosten vermogensbeheer De wet normering topinkomens geldt niet voor pensioenuitvoerders, maar wordt door de uitvoeringsorganisatie van Pensioenfonds PGB wel als richtlijn gebruikt. Het jaarinkomen van de algemeen directeur ligt net onder 200.000 euro. Dit salaris is sinds zijn aantreden in 2013 niet meer verhoogd. Alle andere salarissen binnen de uitvoeringsorganisatie liggen onder het salarisniveau van de algemeen directeur. Deelnemers van Pensioenfonds PGB zijn volgens deelnemersonderzoek kritisch over extreem hoge beloningen aan de top van bedrijven. Dat geldt ook voor het pensioenfonds. Als aandeelhouder gaat het pensioenfonds hierover met bedrijven in gesprek. En het is ook een aandachtspunt bij de uitbesteding van het beheer van het vermogen aan externe partijen. Het pensioenfonds kan niet zelf al het vermogen beheren, dat zou te veel geld en inzet kosten. Pensioenfonds PGB is daarom voor een groot deel van het vermogensbeheer aangewezen op externe vermogensbeheerders, vaak gevestigd in de VS of het Verenigd Koninkrijk. Daar worden in de top vaak hoge beloningen betaald. Het streven van het pensioenfonds is om het best mogelijke resultaat te behalen. Dat betekent dat er scherp onderhandeld wordt om de beste deal te krijgen voor de deelnemers. Gelukkig is de onderhandelingspositie van het pensioenfonds de afgelopen jaren versterkt, omdat het aantal deelnemers en het vermogen is toegenomen. Aan de eigen mensen bij vermogensbeheer betaalt het pensioenfonds overigens geen prestatiebeloning. Dat komt wel voor bij externe vermogensbeheerders. Daar is Pensioenfonds PGB zuinig mee. De maatstaf is dat er ook daadwerkelijk een prestatie moet staan tegenover de vergoeding. Foto: J Poulssen 26 ? VRAGEN AAN PGB ?
27 Online Touch Home