Opleiding mét erkend diploma tot glaszetter Wist je dat Cara, toen ze bestuurslid was van Bouwend Nederland, de opleiding glaszetten opnieuw heeft opgezet? Er was namelijk geen enkele opleiding meer in Nederland waarbij je écht het vak glaszetten kon leren. Waarde van een diploma “Binnen Bouwend Nederland werd (en wordt) er hard gewerkt aan het enthousiasmeren van mensen om te gaan werken in de bouw. Heel waardevol, maar als er geen opleiding met diploma aan verbonden zit, is dit nog niet zo makkelijk. Als moeder van 3 jongvolwassenen begrijp ik maar al te goed dat je een erkende opleiding voor je kinderen wilt. Mét diploma. Zodat ze zeker zijn van een fijne toekomst. Met een goede opleiding enthousiasmeer je dus niet alleen de kinderen, maar ook de mama’s ;).“ Genoeg redenen voor Cara om samen met ROC Midden Nederland, vakgroep Glas ten Stoof (het leerfonds van het glas) een opleiding op te tuigen. En met succes: inmiddels is er een klas met 21 glaszetters afgestudeerd. Ook is afgelopen september een nieuwe klas gestart. Over de opleiding De (bedrijfs)opleiding is een BBL-opleiding gericht op niveau 2. Hierbij gaan leerlingen 4 dagen werken bij een glaszettersbedrijf, onder leiding van een leermeester, en 1 dag naar school. Na het behalen van de opleiding ontvangen leerlingen een MBO 2 diploma GlasKeur, een keurmerk in de glaszettersbranche. . vragen 3 aan Cara Stekelenburg Algemeen Directrice Stekelenburg Glas 1 Hoe kijk jij naar de toekomst met oog op Carefos? “Ik zie het voor me als: ‘We gaan er met z’n allen tegenaan en iets moois neerzetten’. Ik geloof echt in het verhaal Carefos. De échte experts van een bepaald vakgebied bij elkaar brengen, om zo de klus van de toekomst te klaren. Dat is ook waarom we voor Carefos zijn gegaan. Daarnaast word ik ook betrokken bij het opzetten van de Carefos Academy. Hiervoor zijn we nu druk bezig met de eerste brainstorms.” 2 Kun je een specifiek moment of beslissing delen, waarvan je denkt dat het cruciaal was voor het succes van Stekelenburg Glas? “Ja hoor, ik denk dat het voor ons cruciaal is geweest om te verhuizen. Van Utrecht naar Nieuwegein. In Utrecht werkten we vanuit een achterkamertje in het magazijn met weinig daglicht. In ons nieuwe kantoor in Nieuwegein zit ons kantoorpersoneel allemaal bij elkaar én hebben we daglicht. We zeggen ook wel eens: ‘we zijn uit de bunker gekomen!’ Voor het samenwerken en het welzijn heeft dit zeker veel goeds gedaan.” 3 Als je één advies zou kunnen geven aan iemand die aan het begin van zijn of haar carrière staat en leiderschap ambieert, wat zou dat advies dan zijn? “Ieder persoon heeft zijn (of haar) eigen handboek. Probeer deze te lezen en respectvol met elkaar om te gaan. Laat iemand zijn wie hij of zij is. Dan kom je samen tot het beste resultaat.” . DE KRACHT VAN SAMEN . / 12
11 Online Touch Home