De Raad van Toezicht heeft in 2022 vaker vergaderd dan in andere jaren vanwege het vertrek van de Raad van Bestuur van ZIO en de roerige periode daaromheen. Tijdens de vergaderingen zijn onderwerpen aangaande de bedrijfsvoering, kwaliteit van zorg, landelijke en regionale ontwikkelingen zoals digitalisering besproken. Tevens is er aandacht geweest voor de samenwerking Stichting ZIO Eerstelijnszorg - en de vereniging RHZ. Jaarstukken, begroting en jaarplan zijn jaarlijks vaste agendapunten op de agenda van de Raad van Toezicht. Andere agendapunten die in de loop van het jaar bij herhaling zijn geagendeerd zijn: • Ontwikkelingen rond ICT en digitale gegevensuitwisseling in de (keten) zorg en de ontwikkeling van een regionale samenwerkingsorganisatie (RSO) • • • Stadspoli en de uitbreiding met een Beweeghuis Plusprakijken TIPP • Mens GGZ en haar governance • Vastgoedportefeuille Veel aandacht is uitgegaan naar de ontwikkelingen binnen de organisatie zelf en naar de relatie met de RHZ. Aan het begin van het jaar werd duidelijk dat er geen uitzicht meer was op een vruchtbare relatie tussen het bestuur van ZIO en de RHZ. Daarmee ontstond een onwerkbare situatie voor het bestuur van ZIO. In deze periode is de Raad van Toezicht intensief betrokken geweest en heeft er frequent overleg plaatsgevonden met het RHZ-bestuur. Op enig moment is er afscheid genomen van de ZIO-bestuurders en is een interim bestuurder aangesteld. Deze ontwikkelingen hebben ook grote invloed gehad De Raad van Toezicht heeft regelmatig overleg gehad met het RHZ bestuur over de actuele situatie, de onderlinge samenwerking en de gewenste structuur. De Raad van Bestuur van ZIO en het RHZ-bestuur zullen deze gesprekken in de loop van 2023 voortzetten. De Raad van Toezicht zal het verloop van deze gesprekken nauw volgen. Zij verwachten dat daarbij gebouwd kan worden aan een structuur die recht doet aan de inbreng en betrokkenheid van de RHZ als belangrijkste stakeholder van ZIO en aan de inbreng, betrokkenheid en deskundigheid van de medewerkers van ZIO. op de medewerkers van ZIO. De Raad van Toezicht is de medewerkers zeer erkentelijk voor hun aanhoudende inzet onder de moeilijke omstandigheden in het afgelopen jaar. De vorming van een OR in oprichting ziet de raad van toezicht als een positieve ontwikkeling en biedt de Raad van Toezicht een nieuwe en belangrijke gesprekspartner. Het vertrek van het bestuur is aanleiding geweest intensief te spreken over de interne organisatie, de gewenste topstructuur en het profiel voor een nieuwe bestuurder. Tevens is er aandacht geweest voor aanpassing van de reglementen, procuratieregeling en de ontwikkeling van een klokkenluidersregeling, ook om deze beter in lijn te brengen met de governancecode zorg. De werving van een nieuwe bestuurder is eind 2022 gestart. Een vertegenwoordiging van het RHZ-bestuur is intensief betrokken geweest bij de selectie. De ondernemingsraad i.o. en vertegenwoordigers van andere zorgverleners hebben positief geadviseerd over de voorgenomen benoeming. In juli 2022 is er een interim bestuurder gestart bij ZIO. 9
10 Online Touch Home