HR ontwikkelingen Met HR-adviseurs Geeske Mei jer en Sylvia Winthorst bl ikken we terug op de HR ontwikkel ingen in 2023: Van dubbele vergri jzing en duurzame inzetbaarheid tot teamuitbreiding. Wat waren in HR-opzicht de belangri jkste ontwikkel ingen in 2023 en hoe zi jn jul l ie daarmee omgegaan? “Het is inmiddels een bekend gegeven in de markt : de toekomst schetst een somber beeld van wat men 'dubbele vergri jzing' noemt : de zorgbehoef te st i jgt , omdat de oudere bevolking zal toenemen met ongeveer 3% per jaar, terwi j l het aantal zorgprofessionals dat met pensioen gaat naar verwacht ing met 5% zal st i jgen. Di t zorgt voor steeds meer werkdruk voor onze zorgcol lega's. Joëlle Het jaar 2023 stond voor HR daarom in het teken van duurzame inzetbaarheid van ons personeel : we bl i jven zoeken naar nieuwe col lega’s, wi l len zorgen dat mensen ‘goed bi j ons landen’ , voorkomen dat ze na korte t i jd bi j ons vertrekken en voorkomen dat ze ziek worden door de grote werkdruk: we investeren daarom in weerbaarheid, ontwikkel ing en werkgeluk van onze col lega’s. De krappe arbeidsmarkt Ondanks dat het steeds ui tdagender wordt om (zorg)personeel aan te trekken, zi jn we er tot nu toe redel i jk goed in geslaagd om vacatures te vervul len. Di t jaar hebben we ons HR-team ui tgebreid met een recrui ter, waardoor we meer t i jd en aandacht kunnen besteden aan wervingsact ivi tei ten en nieuwe wervingskanalen zoals social media hebben onderzocht . In samenwerking met AdverOnl ine hebben we een arbeidsmarktcommunicat iecampagne opgezet , gericht op het vergroten van onze naamsbekendheid als werkgever in de regio. Ziekteverzuim en duurzame inzetbaarheid In 2023 was ons gemiddelde verzuimpercentage 9%. Di t zorgde voor aanzienl i jke ui tdagingen voor de bezet t ing en leidde in De Meerwende tot het inhuren van externe personeelsleden (PNIL). ” Lees op pagina 23 ‘Kengetal len personeel ’ welke act ies we daarom gestart zi jn. Team HR compleet “ In 2023 zi jn Iris, Natasja en Geeske bi j ons team gekomen. Om een beter inzicht te kri jgen in elkaars kwal i tei ten, organiseerden we in oktober een teamtraining. Ti jdens deze training hebben we individuele prof ielschetsen opgesteld en verschi l lende oefeningen gedaan om onze samenwerking en communicat ie te verbeteren. Het plezier en een f i jne samenwerking waren er al dus daar hoefden we niets meer aan te doen. Deze training werd gef inancierd met Subsidie duurzame inzetbaarheid. Nieuwe funct ies voor kwal i tei t In 2023 is de nieuwe funct ie van kwal i tei tsmedewerker geïntroduceerd binnen onze organisat ie, met als doel het versterken van het kwal i tei tsbeleid en ondersteuning bi j de ui tvoering. In 2024 gaan we verder met de introduct ie van de funct ie van kwal i t i tei tsverpleegkundige, die moet zorgen voor de borging van de kwal i tei t op de werkvloer. Wat staat er op de agenda voor 2024? In 2024 ondersteunen we het Herstelplan Meerwende op verschi l lende vlakken, zoals het terugdringen van PNIL en het behoud en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Daarnaast focussen we ons organisat iebreed op het terugdringen verzuim. Ui teraard houden we ons bezig met het werven van nieuwe col lega’s. ” JAARVERSLAG 2023 ZORGCENTRA MEERLANDEN PAGINA 11
12 Online Touch Home