Nieuwe cao FCB Blijven doen wat nodig is Inspelen en anticiperen op ontwikkelingen op de arbeids markt. Werkgevers en werk nemers ondersteunen bij hun streven om vitaal aan het werk te blijven. Dat staat centraal bij het arbeidsmarktfonds FCB. De nieuwe cao FCB 2016-2017 biedt de basis voor deze manier van werken. In 2016 gaat FCB door op het ingeslagen pad, maar met minder mensen en middelen. De tools die de afge lopen jaren samen met het werkveld zijn ontwikkeld, krijgen een centrale rol. FCB speelt in op de ontwikkelingen binnen de organisaties en in de arbeidsmarkt van de drie branches. Werken aan je loopbaan en anders gaan kijken naar je eigen werk is door veel organisaties en medewerkers omgezet in concrete acties. FCB heeft deze beweging in organisaties en bij medewerkers kunnen versterken met stimuleringsregelingen en de inzet van subsidiemiddelen via ESF, VWS en het Sectorplan. Hierdoor ontstonden er voor veel organisaties extra mogelijkheden om te investeren in de (loopbaan)ontwikkeling van hun mede werkers. Denk bijvoorbeeld aan de Loopbaanevents, trainingen voor leidinggevenden en subsidies voor scholing-, loopbaantrajecten en regionale experimenten. Dat gaf een flinke impuls aan de arbeidsmobiliteit, vitaliteit en innovatie in de drie branches. Vraag en aanbod bij elkaar brengen Deze extra subsidiestroom stopt begin 2016. De mogelijkheden die FCB biedt om te werken aan ontwikkeling, loopbaan en vitaliteit krijgen daardoor een ander karakter. Op de nieuwe site van FCB zijn alle tools en inzichten van de afgelopen jaren beschikbaar. Ook delen we ervaringen van anderen, presentaties, filmpjes, resultaten van de innovatieve experimenten en de Scholingsgids. Daarnaast kunnen werk16 Jeugdzorg nemers aan de slag met het ontdekken van hun talenten, het opzetten en bijhouden van hun e-portfolio en de volgende stap in hun loopbaan. Werkgevers zien hoe andere organisaties aan de slag zijn met dit thema, plaatsen hun vacatures zodat ze direct talentvolle medewerkers uit de branche vinden en kunnen matchen. Input uit de branche FCB zet hiermee een aantrekkelijk aanbod voor werknemers en werkgevers in de etalage. Die etalage moet wel blijven aanspreken en aansluiten op de behoefte. Daarom blijft FCB de ontwikkelingen in de branche op de voet volgen en zal FCB ervaring en behoefte uit het werkveld verzamelen zodat het aanbod actueel is en goed aansluit bij de wensen van vandaag. Nu al is te zien hoe het aantal vacatures groeit op het Loopbaanplein als gevolg van de vraag naar nieuwe instroom. Dankzij die wisselwerking komen vraag en aanbod sneller bij elkaar. Ontwikkelingen arbeidsmarkt Het goed volgen van de arbeids markt ontwikkelingen en vooruitkijken is van belang voor sociale partners en de cao-tafels. Arbeidsmarktonderzoek blijft daarom ook de komende jaren een belangrijke pijler bij FCB.
17 Online Touch Home