OR-lid Monique Bak en directeur Monique Mul kunnen we medewerkers later beter begeleiden. Als mensen dat willen, kunnen ze de uitkomsten van de training onderdeel maken van hun functioneringsgesprekken. Voor ons is dat een manier om de training te borgen en meer accent te leggen op talentgestuurd werken.’ Openheid op de werkvloer De training is voor iedereen verplicht en voor de helft in eigen tijd. Volgens ORlid Monique Bak zorgde dat aanvankelijk voor wat morrende geluiden. De reactie van de OR: wie verandering wil, moet er zelf ook in investeren. Inmiddels heeft een aantal groepen de training afgerond. Door het enthousiasme van de deelnemers neemt de weerstand van de anderen steeds meer af, merkt Monique Bak. 20 Kinderopvang Ze is zelf ook enthousiast. ‘Je wordt echt geconfronteerd met jezelf. Met je sterke, maar ook met je zwakke punten. Soms was het best heftig. Er zijn bij veel groepen al heel wat ‘Ze mogen hun trots ook vooral uiten’ tranen gevloeid.’ Volgens Monique Bak zorgt de training nu al voor meer openheid op de werkvloer. ‘Mensen durven elkaar eerder aan te spreken op hun gedrag. En ze gaan bij zichzelf te rade waarom ze bijvoorbeeld geïrriteerd raken door een akkefietje met een collega of een ouder.’
21 Online Touch Home