Lieve Sahar, –> Ik wil ouderen best een kans geven in mijn bedrijf. Maar nu hoor ik dat ouderen vaak nogal duur zijn, en minder productief. Ze schijnen ook vaker ziek te zijn. Klopt dat allemaal? Chantal O. te R Beste Chantal, Over ouderen (ouder dan 50) bestaan veel fabeltjes. Uit de werkloosheidcijfers blijkt dat er een groep van 270.000 mensen is die langer dan een jaar zonder baan zit. Daarvan is de helft ouder dan 50. Als ouderen werkloos raken, is de kans op langdurige werkloosheid bijna twee keer zo groot als gemiddeld. Waarom blijven ouderen nu zoveel langer werkloos? Ze zijn te duur, vaker ziek en minder productief, zo luiden de geijkte vooroordelen. Dat is wel te weerleggen. Ze zijn niet vaker ziek, maar wel langer als ze ziek zijn. Te duur is afhankelijk van de kennis en ervaring die ze meebrengen. Dat geldt in zekere zin ook voor productiviteit. Tegelijkertijd zijn er juist voordelen. Ze hebben meestal geen kleine kinderen meer die ze onverwacht thuis houden. Het zijn geen jobhoppers en mits goed op hun plek, kunnen ze de omzet verhogen. Wij hebben in onze portefeuille mooie voorbeelden. Kledingketen Only for Men werkt met oudere stylingadviseurs, omdat die de juiste klanten naar de winkel trekken. En Taxi Electric zet oudere chauffeurs op de taxi, omdat die in de regel meer gevoel voor etiquette hebben, wat zakelijke klanten belangrijk vinden. Per saldo is het dus onverstandig om van algemene (voor)oordelen uit te gaan. Welke functies heb je beschikbaar? Wat zijn de vereiste competenties? Welke ervaring is vereist? Die zaken moeten bepalend zijn. Niet in welk jaar je geboren bent. Wij hebben volgens die criteria vorig jaar een directiesecretaresse gezocht en gevonden, een vrouw van 53. Lieve groeten, Sahar Ook een vraag? Sahar Mokamel werkt sinds 2011 bij Start Foundation. Heeft u een vraag aan Start Foundation? Mail naar baanbreker@startfoundation.nl en u krijgt zo spoedig mogelijk antwoord. Start Foundation – Baanbreker nr. 2 2016 23
24 Online Touch Home