Overheid en beleid Meer weten? –> Mike Brady, bakker met een missie Tekst: Jos Verhoeven Foto: Ralph Gabriner Op www.greyston.org is veel meer informatie te vinden over Greyston Bakery en drempelloos solliciteren. Het Amerikaanse bedrijf Greyston Bakery werft personeel door drempelloos solliciteren. Binnenkort opent een vestiging in Nederland, waar op dezelfde manier kwetsbare mensen kansen krijgen. Mike Brady: ‘Wij hopen ons sollicitatiemodel te exporteren naar Europa.’ Je ziet emotie als algemeen directeur Mike Brady over ‘zijn’ Greyston Bakery praat. De bakkerij bakt brownies, koekjes en andere deegwaar. Winsten worden gebruikt voor sociale programma’s, die zijn ondergebracht in een eigen foun dation. Er werken 130 mensen bij Greyston. Met het werk van de foundation erbij bereiken ze in totaal ongeveer 5.000 mensen. Het bedrijf werd in 1982 opgericht door de boeddhistische monnik Bernie Glassman in de New Yorkse wijk de Bronx. Glassman wilde de armoede bestrijden door werk te creëren voor mensen die het moeilijkst aan een baan komen. Later verhuisde de bakkerij naar Yonkers, een voorstad van New York. Ooit een bloeiende textielstad, nu een explosief kruitvat van armoede, criminaliteit en verval. De bakkerij kreeg in 1987 vleugels toen de ideële ijsmakers Ben en Jerry besloten hun deegwaar bij Greyston in te kopen. Greyston dankt haar bekendheid aan die relatie en aan hun unieke manier van personeel werven. Drempelloos solliciteren zouden wij het hier noemen. Zelf noemen ze het open hiring. Als je bij de bakkerij wilt werken, zet je je naam op een lijst. Als er plek is, word je gebeld en kun je aan de slag. Om de tafel Brady: ‘We vragen mensen hun naam, maar verder niks. We zetten ze aan het werk en kijken hoe ze het doen. Na zes tot tien weken gaan we om de tafel zitten en beoordelen we wat er nodig is om aan het werk te blijven. De meeste mensen We vragen mensen hun naam, maar verder niks die bij ons komen, hebben meer nodig dan alleen een baan: een bankrekening, een fatsoenlijk dak boven hun hoofd, schuldhulpverlening enzovoorts.’ Brady vertelt dat het hebben van een sollicitantenlijst filterend werkt. ‘Wie er toch wel komt, vindt in de gemiddelde wachttijd van zes tot acht maanden ergens anders wel een baan. Wie 16 Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018
17 Online Touch Home