Matchmakers op de arbeidsmarkt Hoe vind je een geschikte medewerker met een arbeidsbeperking? Er zijn inmiddels tientallen (online) platforms die daarbij helpen. Transparanter en sneller dan de kandidatenverkenner van het UWV, claimen ze allemaal. Een aantal initiatieven op een rij. Tekst: Anka van Voorthuijsen Foto’s: Werry Crone —> Onbeperktaandeslag.nl ‘Matchen doe je aan tafel, niet op een digitaal platform, daar kun je hooguit voorselecteren’, stelt Saskia Rosmalen, directeur van Onbeperkt aan de slag. Naast een landelijke site met vacatures en profielen organiseert dit platform bijna wekelijks een informele ‘meet-and-greet’, waar werkgevers en kandidaten elkaar kunnen ontmoeten. Werkgevers zitten aan een tafeltje, werkzoekenden schuiven aan voor een eerste gesprek over wat zij elkaar te bieden hebben. De bijeenkomsten vinden steeds in een andere regio plaats en worden druk bezocht. Rosmalen: ‘Het uitgangspunt is: hier komen mensen die wat kunnen en graag willen. Je moet er als werkgever achter willen komen welke kwaliteiten iemand heeft. De kern is: in gesprek gaan.’ Werkgevers en sollicitanten leren daar allebei van. ‘Als werkzoekende moet je beslissen: wat vertel ik wel en wat niet. Als je vaker met werkgevers praat, gaat dat steeds beter. Voor werkgevers is de ontmoeting ook een eyeopener: ze ontdekken welke vooroordelen ze hebben en of hun twijfel ergens op slaat. Ze moeten bekijken of ze met iemands beperking om kunnen gaan.’ Pim Zoutendijk, coach bij Onbeperkt aan de slag: ‘Het gaat om de vraag: wat heb je nodig om je werk te kunnen doen? Als werk gever hoef je niet direct precies te weten hoe het syndroom heet dat iemand heeft, maar wil je weten: moet er een aangepaste werkplek komen, komt er een rolstoel, een geleidehond?’ Er staan ruim 6.000 werkzoekenden bij Onbeperkt aan de slag ingeschreven. Elke dag komen er minimaal vijf nieuwe bij, zegt Rosmalen. Sinds de oprichting in mei 2014 zijn er 800 mensen aan het werk geholpen. Als werkgever betaal je om aangesloten te zijn: afhankelijk van het aantal personeelsleden binnen het bedrijf, tussen de 0 en € 5.000 op jaarbasis. Andere handige sites —> Nationaletalentenbank.nl Iedereen vanuit de WIA, Wajong of het doelgroep register kan gratis een loopbaanprofiel aanmaken op nationaletalentenbankl.nl. Oprichter Niels Aussems hoopt dat de talentenbank de grootste wordt: ‘Dé online marktplaats waar je als werkgever vanuit je luie stoel kunt Steun voor Loopbaanstation » Start Foundation steunt het relatief nieuwe platform Loopbaanstation financieel. Directeur Annemarie Keemers: ‘De profielen van kandidaten laten niet alleen de feitelijke informatie van een cv zien, maar vermelden ook kernkwaliteiten, competenties en vaardigheden. Ook is meegenomen wat iedereen buiten het werk om allemaal kan.’ De financiële bijdrage van de werkgevers wordt geïnvesteerd in de medewerkers van de leden: die krijgen allemaal een persoonlijk ontwikkelbudget om te besteden aan activiteiten die waarde toevoegen aan hun curriculum. Verder lezen? –> Op www.denormaalstezaak.nl staat een routekaart naar inclusief ondernemen. Via ‘werving en selectie’ is er meer informatie te vinden over het werven van geschikte kandidaten. Start Foundation – Baanbreker nr. 1 2018 21
22 Online Touch Home