“Een aantal jaar geleden hebben we bijvoorbeeld aardgas al als bedrijfsrisico bestempeld.” Jelle Bos, Spaarne Gasthuis in Hoofddorp en Haarlem : “Onze voorgenomen nieuwbouw in Haarlem-Zuid gaat een enorme boost geven aan onze energietransitie.” “Verduurzaming is te behalen door het reduceren van vierkante meters. Wij gaan naar een kleiner en compacter ziekenhuis”. digitale poli’s doen en dat willen we versneld doorzetten. Dat heeft ertoe geleid dat we een plan hebben gelanceerd voor het ombouwen van een bijeenkomstruimte die we niet meer nodig hebben – omdat we niet meer met zulke grote groepen bij elkaar gaan komen – naar een digitale podiumruimte. Er komen twaalf belcellen waar je kan videobellen met de patiënten. De artsen komen er nu achter dat dit voor een flink aantal poli’s prima kan.” Ronald: “Ik zie dat jongere dokters zelf bepalen wanneer ze werken en hoe ze dat inrichten. Daarnaast is er ook een generatie patiënten die de behoefte heeft om de dokter in het echt te zien. Niet alle ouderen zijn digitaal even goed aangesloten. In het vastgoed kun je dat vertalen naar één centrale locatie waar ouderen wat langer verzorgd kunnen worden. Denk aan een combinatie van een ziekenhuis en een verzorgingstehuis. En ook flexibele poli’s. Daar zitten wel wat tegenstrijdigheden in met je vastgoed. Alles is gebaseerd op het patiëntencontact, dat is ontzettend belangrijk.” 20 FMT | februari 2022 Impact van personeelstekort Het tekort aan technisch personeel in de zorg loopt hoog op: heeft dit nadelige gevolgen voor een succesvolle energietransitie of het behalen van andere duurzaamheidsdoelstellingen? Ronald: “We hebben het meestal over een fijne en prettige omgeving voor de patiënten, maar de trend dat mensen langer in het ziekenhuis verblijven is al jaren dalende. Dan zijn er overwegingen die je moet maken. Uiteindelijk is het ook van belang om je personeel tevreden te houden.” Jelle: “In onze eigen bezetting zien wij dat het moeilijk is om aan gekwalificeerde projectleiders en goed technisch personeel te komen. Als we kijken naar onze technische diensten, hebben we te maken met een verouderende populatie die straks met pensioen mag. Het is moeilijk om ervaren personeel te vinden en om ze op niveau te houden. We overwegen ook andere oplossingen: samenwerken met andere partijen. Het neerzetten van een nieuw ziekenhuis is een mooi moment om daar eens goed over na te denken. Kies je voor een meer traditioneel
21 Online Touch Home