ARBEIDSMARKT & OPLEIDINGEN Ignaz Worm, directeur brancheorganisatie Envaqua: “Volop vacatures ondanks coronacrisis” Door Jac van Tuijn “De helft van alle watertechnologiebedrijven heeft door de coronacrisis nu al niet voldoende werk of verwacht dat binnen twee maanden niet meer te hebben. Maar de grote klap moet nog komen.” Met die jobstijding zocht Ignaz Worm, directeur van brancheorganisatie Envaqua, begin mei de publiciteit. In dit interview met WaterForum klinkt hij veel genuanceerder: “Als ik kijk naar de vacatures, zie ik dat die er nog volop zijn.” De strijd om technisch geschoold personeel zal ook postcorona doorgaan. Midden in de coronacrisis zijn algemene uitspraken over de arbeidsmarkt relatief. Afhankelijk van de duur van de crisis zal de economie hardere klappen krijgen. Tot februari draaide de Nederlandse economie op volle toeren. Het ging uitstekend met de conjunctuur. Er was krapte op de arbeidsmarkt en bedrijven hadden moeite om aan goed geschoold personeel te komen. Hoe zal dat straks na de coronacrisis zijn? Gelukkig is de watersector weinig conjunctuurgevoelig. Het waterbeheer, het leveren van drinkwater en het zuiveren van afvalwater bij de (semi)overheidsinstanties en bedrijven blijven gewoon doorgaan. Maar hoe zit het met de Nederlandse bedrijven die watertechnologie leveren? Hoe zal het hen vergaan? Directeur Ignaz Worm van brancheorganisatie Envaqua staat dagelijks in contact met veel van de aangesloten bedrijven en constateert dat de techbedrijven die leveren aan drinkwaterbedrijven en waterschappen er nog rede lijk goed voorstaan. De watertechnologiebedrijven die leveren aan de industrie en aan de recreatie hebben het moeilijker, aldus Worm. Ondanks alle onzekerheden durft hij een interview over deze materie wel aan. Is het niet heel erg koffiedik kijken op dit moment? “Ik moet afgaan op de beperkte informatie die de aangesloten bedrijven mij de afgelopen weken hebben ingefluisterd. Ik hoor dat de meeste bedrijven met veel creativiteit, zoals het omdraaien van werkzaamheden, de boel aardig draaiende hebben kunnen houden. Maar bedrijven die leveren aan sectoren die direct met de lockdown te maken hadden, zoals 20 WATERFORUM NR 3 leveranciers aan de recreatiesector en publieke zwembaden, hebben het moeilijk. Daar staat dan tegenover dat andere bedrijven het juist goed doen omdat ze profiteren van de toenemende vraag naar particuliere zwembaden of desinfectietechnologie. Als ik kijk naar de vacatures in het algemeen, zie ik dat die er nog volop zijn. Het valt me wel op dat er veel vraag is in het digitale domein. Je ziet dat de digitale sector minder harde klappen krijgt dan de analoge. Het zou zomaar kunnen dat er op de Nederlandse arbeidsmarkt een sterke onderstroming gaat ontstaan rond de digitalisering. Ik denk dat die doorsijpelt in de watersector. Dat geeft kansen voor watertechnologiebedrijven om digitaliseringsexperts in dienst te nemen en die in hun organisatie te integreren. Ongetwijfeld gaat de coronacrisis ook nieuwe kansen creëren.” Doet watertechnologiesector wel genoeg? “Het onderwerp van de arbeidsmarkt en het gebrek aan technisch geschoold personeel is een topthema binnen de FME, waarvan wij als Envaqua deel uitmaken. In het managersoverleg met de dertig verschillende brancheorganisaties staat het permanent op de agenda, samen met onderwijs. Maar onze mogelijkheden zijn beperkt. Bij onze aangesloten bedrijven merk ik een soort haatliefdeverhouding. De leden beamen dat de arbeidsmarkt een heel belangrijk onderwerp is. Iedereen heeft moeite om aan goed personeel te komen, op alle niveaus: mbo, hbo en academisch. Maar als ik dan vraag welke activiteiten we zouden moeten ontwikkelen, wordt het stil. Laatst heb ik voorgesteld te onderzoeken aan welke type expertise behoefte is. Maar uiteindelijk verdween
21 Online Touch Home