Paspoort Naam : Ignaz Worm Opleiding : 1987 - 1993 Murmellius Gymnasium, Alkmaar 1993 - 2000 TU Delft, master 2005 - 2012 TU Delft, PhD-onderzoeker Loopbaan : 2003 - 2007 Duinwaterbedrijf Zuid-Holland, adviseur 2009 - 2014 PWN, senior adviseur 2014 - 2015 Royal HaskoningDHV, adviseur 2015 - 2018 Isles Utilities, directeur innovatie 2018 - heden Envaqua, directeur Foto: Hein Athmer het van tafel omdat het te duur was. Ik denk dat ze niet zitten te wachten op een nationale aanpak door Envaqua. Dat wordt al snel veel te abstract.” Wat dan wel? “We hebben kunnen leren van eerdere pogingen om leren en werken beter te verbinden, zoals het programma Human Capital Water. Bij de start ging iedereen heel enthousiast aan de slag om de jeugd te interesseren voor een technische opleiding en een baan in de watersector. Er is ook hard gewerkt aan het vergroten van de bekendheid van de watersector in de volle breedte. Ook watertechnologiebedrijven hebben eraan meegedaan. Maar je ziet deze nationale programma’s afbrokkelen als de trekkers stoppen. Het is lastig om de boodschap scherp te houden. Ik spreek daar intern bij de FME regelmatig over met mijn collegabranchemanagers. We moeten als technologiesector een heldere boodschap blijven vertellen. In een heldere taal. Maar misschien moeten we dat als nationale brancheorganisaties niet zelf doen. Misschien kan zo’n helder verhaal veel beter regionaal worden verteld. Door lokale bedrijven, waterschappen en roc’s. Veel mensen zoeken werk in de regio. Zeker op mboniveau. Dan sluit het beter aan. Kijk naar Friesland met de Watercampus in Leeuwarden. Het is fantastisch te zien hoe het Centre of Expertise Water Technology en het Centrum voor Innovatief Vakmanschap Water erin slagen om onderwijs en bedrijfsleven samen te brengen.” Beste werkgever en grootste talent Envaqua heeft een challenge georganiseerd voor de Beste Werkgever en het Grootste talent voor de watertechnologiesector. Het was de bedoeling dat de genomineerden op de Aqua Nederland vakbeurs een pitch hielden, waarna de winnaars bekend zouden worden gemaakt. De beurs gaat dit jaar vanwege de coronacrisis niet door. Wat er nu met de challenge gaat gebeuren, is nog niet helemaal duidelijk. Mogelijk komt er tussentijds nog een digitale verkiezingsbijeenkomst. De challenge kent twee prijzen. De Inspiratie Award ‘Beste Werkgever’ is voor de organisatie die talent weet aan te trekken en te behouden. De Inspiratie Award ‘Grootste Talent’ wordt samen met Centre of Expertise Water Technology (CEW) georganiseerd en richt zich op het verbeteren van de zichtbaarheid van de wateren technologiesector. Maar het gaat niet alleen om de instroom van jongeren, toch? “Nee, zeker niet. Het gaat ook om zijinstromers en het behoud van technologen. Kijk naar de watertechnologiesector. Die is nu vrij stabiel, maar andere techsectoren zijn door de coronacrisis volledig ingestort. We moeten de technologen die daar vrijkomen, proberen vast te houden. Je kunt een liftmonteur prima omscholen naar een servicemonteur voor een waterbehandelingsinstallatie.” WATERFORUM JUNI 2020 21
22 Online Touch Home