Bij ADV’s verdubbelde het aantal meldingen over incidenten met geweld en bedreigingen. De politie registreerde meer bekladdingen en uitlatingen. toegenomen. Een grote meerderheid van deze meldingen en registraties betreft discriminatie van moslims. Ze gaan relatief vaak over bedreigingen. Zo ontvingen meerdere moskeeën dreigbrieven en werd een melder in het bijzijn van buurtgenoten en kinderen bedreigd met de woorden ‘ik sla jullie moslims allemaal kapot’. Meldingen bij ADV’s gingen het vaakst over discriminatie op de arbeidsmarkt. Een melder werd bijvoorbeeld ontslagen toen zij aangaf moslima te zijn en een andere melder was niet welkom bij een cliënt vanwege haar hoofddoek. Ook in de openbare ruimte ervoeren vrouwelijke melders discriminatie vanwege het dragen van een hoofddoek. Een moslima meldde dat haar hoofddoek van haar hoofd was getrokken en een andere moslima werd op straat nageroepen en bespuugd. Leeftijd De ADV’s ontvingen 25 meldingen over leeftijdsdiscriminatie (5 procent). Melders ervaren deze vorm van discriminatie met name op de arbeidsmarkt, waarbij zij vermoeden te worden afgewezen voor een functie omdat ze te oud zouden zijn. In één melding wordt specifiek vermeld dat de manager heeft aangegeven alleen 16-jarigen te willen voor een bepaalde functie. Intersectionele discriminatie Mensen kunnen discriminatie ervaren op meerdere gronden die elkaar versterken en leiden tot een specifieke vorm van uitsluiting. We spreken dan van intersectionele discriminatie. Zo kan een moslima met hoofddoek anders behandeld worden vanwege het feit dat zij moslim én vrouw is. VERVOLG DE CIJFERS HET JAAR 2025 DE ANALYSE MIJN VERHAAL JEUGDDISCRIMINATIE
12 Online Touch Home