Reactie van een melder bij de ADV: ‘Na dat goede gesprek met de consulent discriminatie-zaken voelde ik mij opgelucht. Eindelijk een plek waar ik terecht kan en serieus genomen word.’ Trainingen voor professionals Daarnaast verzorgen de ADV’s trainingen voor professionals, zoals docenten, werkgevers en hulpverleners. In de training Discriminatie herkennen en aanpakken, leren deelnemers hoe zij signalen van discriminatie kunnen herkennen en hoe zij hierop effectief kunnen handelen binnen hun organisatie. Bij de lezing LHBTIQ+ op de werkvloer worden stereotyperingen, vooroordelen, aannames en misinformatie rondom LHBTIQ+ers op de werkvloer besproken met het doel deze te doorbreken en bewustwording te creëren. Door het organiseren van publieksbijeenkomsten met lezingen en films, verbinden de ADV’s mensen van diverse achtergronden, bevorderen ze begrip en leveren op die manier een bijdrage aan een open en verdraagzame samenleving. Ook op het gebied van beleidsontwikkeling spelen de ADV’s een rol. Zij ondersteunen gemeenten en organisaties, zoals de politie of woningcorporaties, bij het opstellen van inclusiebeleid. Dit gebeurt ook door advisering over hoe discriminatie te voorkomen of hoe een inclusieve werkomgeving gerealiseerd kan worden. Preventie bij de politie De politie registreert en onderzoekt discriminatieincidenten en monitort discriminatiecijfers. Preventieve acties omvatten voorlichting en gesprekken met doelgroepen. De kwaliteitsgroep discriminatie in de eenheid Noord-Holland, waaraan ook ADV’s deelnemen, werkt aan optimalisatie van de aangifteprocedure en een effectievere dienstverlening aan burgers. HET JAAR 2024 DE CIJFERS DE ANALYSE PREVENTIE MIJN VERHAAL
14 Online Touch Home