MIJN VERHAAL Zwangerschap Melder werkt als uitzendkracht. Zij is zwanger en de oorspronkelijke einddatum van inlening valt in haar zwangerschapsverlof. De opdrachtgever (inlener) wil haar echter houden voor de duur van het project en zegt haar na haar bevallings- en ouderschapsverlof terug te willen. Het uitzendbureau zegt dat conform de CAO uitzendkrachten de inlening eindigt bij arbeidsongeschiktheid. Zodra zij terug is van bevallings- en ouderschapsverlof zal de inlening volgens het uitzendbureau weer starten. Melder vraagt zich af of dit wel klopt bij een zwangerschap en vraagt dit na bij de ADV. Haar gevoel is terecht, de situatie klopt niet. Melder brengt het ter sprake met het ADV advies en krijgt waar zij recht op heeft. Nationaliteit Een melder met een Russische achtergrond vluchtte bij het begin van de invasie in Oekraïne naar Nederland. Door EU-sancties had hij geen directe toegang tot zijn banktegoeden in Rusland. Via een legale omweg maakte hij geld over naar zijn nieuwe rekening bij een Nederlandse bank. Kort daarna markeerde de bank hem wegens mogelijke sanctieomzeiling, ondanks dat hij binnen de wet handelde. Dit leidde tot een intensieve controle met, naar zijn zeggen, buitensporig veel persoonlijke vragen. Hij voelde zich gediscrimineerd en nam contact op met de ADV, die de kwestie met de bank besprak. Na overleg ontving hij excuses. De bank erkende dat de menselijke maat ontbrak en organiseerde een gesprek om het vertrouwen te herstellen. De casus wordt als leerervaring meegenomen. Afkomst Een melder die sinds twee jaar met zijn gezin (statushouders) in een huurwoning woont, ondervindt discriminatie en racisme van de
15 Online Touch Home