JONG&AMBTENAAR STAPHORST IN HET KORT: GEMEENTE STAPHORST • Drie kernen: Staphorst, IJhorst en Rouveen. • 17.006 inwoners per 1 januari 2019. • Het Slagenlandschap en Reestdallandschap zorgen voor een weidse omgeving met veel natuur. • Vijf bedrijventerreinen: de Baarge, de Bullingerslag, de Esch I, II en III. • Veel activiteiten, waaronder de jaarlijkse Staphorstdagen. • Centrale ligging tussen Zwolle en Meppel. ORGANISATIE • 145 medewerkers. • 52% van de medewerkers werkt fulltime. • Gemiddelde leeftijd van de medewerkers: 46,6 jaar. JONGE AMBTENAAR IN STAPHORST • Opleidingsbeleid: er zijn uitgebreide opleidings- en ontwikkelmogelijkheden, die aansluiten op de talenten en wensen van medewerkers. • Algemeen profiel: je bent een aanpakker, maar je kunt ook grenzen aangeven. Je kan en durft verantwoordelijkheid te nemen. • Indicatie startsalaris: schaal 8 of 9 voor een HBO functie. • Netwerk: Staphorst maakt onderdeel uit van het netwerk Talentenregio. • Jongeren netwerk: aansluiting bij een jongerennetwerk of het oprichten ervan wordt gestimuleerd. PERSOONLIJKE ONTWIKKELING Wie je naast je werk bent, is in Staphorst net zo belangrijk als wie je op je werk bent. Daarom is er veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, ook naast je werk. Staphorst gaat uit van de gedachte dat je alleen optimaal je werk kunt doen, als je persoonlijk ook goed in je vel zit. Het staat in verbinding met elkaar. “Sinds we in Staphorst werken, voelen we onszelf met de dag groeien. Dat zit hem in de verscheidenheid van de werkzaamheden, maar ook in de mogelijkheden die de organisatie biedt om jezelf te ontwikkelen. Mirande heeft inmiddels een post HBO programma en verschillende cursussen gevolgd en start met een executive master. Sietske heeft haar eigen programma samengesteld en volgt opleidingen die verbreding en verdieping brengen bij de verschillende kennisvelden van het omgevingsrecht en het doen van onderzoek.” De manier waarop Staphorst jonge ambtenaren kansen gunt, de win-win hiervan inziet en je als individu vertrouwen en ruimte geeft– en hier ook daadwerkelijk wat voor over heeft – is bewonderingswaardig. Het vergt als organisatie lef, vertrouwen in je mensen en verder kijken dan alleen de kennis die iemand op zijn CV heeft staan. Wie je als persoon bent, is net zo belangrijk. Als je jezelf wilt ontwikkelen, zit in je in Staphorst dan ook op de juiste plek. Je moet het wel zelf doen en zelf het initiatief tonen, maar dan is er ook veel mogelijk. SAMEN, VOOR ELKAAR In Staphorst werken, betekent ook een persoonlijke drijfveer hebben om op verschillende manieren het algemeen belang en de samenleving te dienen. Staphorst is een trotse gemeente, en terecht! De samenleving en de gemeentelijke organisatie kenmerken zich door een harde werkers-mentaliteit, een sterk innovatievermogen, ondernemersdrang en authenticiteit. Ook is er een sterk gevoel voor saamhorigheid. “Als jonge ambtenaar maak je soms dingen mee die best impact hebben. In de gemeentelijke organisatie van Staphorst is er ruimte om dat te delen en met elkaar te bespreken. De collega’s zijn er voor elkaar.” Samen werken, betekent ook veel contact met andere overheden, organisaties en inwoners. Als jonge ambtenaar moet je in Staphorst ook extern gericht zijn en ben je vaak buiten de deur te vinden. Deze contacten zijn erg belangrijk. Als kleinere, zelfstandige gemeente staan we voor een aantal fikse (verander)opgaven. Dit heeft een grote impact op de gemeentelijke organisatie en de samenleving. Het zijn pittige vraagstukken. Ga er maar eens aan staan. In Staphorst doen we dit door overheden, organisaties en inwoners op te zoeken en te verkennen waar we elkaar kunnen helpen. Dit correspondeert weer één op een met de titel van ons coalitieprogramma en onze Omgevingsvisie: ‘Samen, voor elkaar!’. 23
24 Online Touch Home