HEBBEN IS NOG GEEN HOUDEN ’Jonge ambtenaren hebben behoefte aan verbinding en begeleiding’ Het is een mooie combinatie: jonge professionals die bewust kiezen voor een baan in de publieke sector en overheidsorganisaties die talent herkennen en oog hebben voor verjonging en vernieuwing. Deze combinatie helpt de vergrijzing van de overheidsorganisatie tegen te gaan en garandeert dat overheidsorganisaties ook in de toekomst kunnen werken aan hun maatschappelijke opgaven. Toch is het niet altijd vanzelfsprekend dat die jonge ambtenaren na binnenkomst ook blijven werken bij dezelfde overheidsorganisatie, of zelfs in de publieke sector. D NAAM: Tim Smit LEEFTIJD: 30 jaar FUNCTIE: Landelijk voorzitter bij FUTUR; beleidsregisseur Sociaal Domein; presentator en dagvoorzitter BIJ: Gemeente Amersfoort OPLEIDING: Sociologie en uitgebreide minor Bestuurskunde aan de Rijksuniversiteit Groningen e afgelopen jaren is er, onder meer door FUTUR, gewezen op het belang van de instroom van jonge ambtenaren. Gemeenten hebben op dat gebied mooie stappen vooruit gezet: ruim acht op de tien gemeenten voeren actief wervings- en selectiebeleid om jonge ambtenaren binnen te halen (Personeelsmonitor van het A&O Fonds Gemeenten 2018). De meeste gemeenten (69 procent) voeren echter geen actief beleid om jonge ambtenaren te behouden. De uitstroom van medewerkers onder de 35 jaar neemt elk jaar iets toe: in 2014 bestond nog 13 procent van de uitstroom uit jongeren; in 2018 was dat 16 procent. Het is daarmee een urgent thema. Zonde van de investering in het werven en opleiden van jonge ambtenaren en net zo jammer dat zo energie en vernieuwingsdrang uit de organisatie ‘weglekken’. FUTUR en A&O Fonds Gemeenten hebben onderzoek gedaan naar de werkbeleving van jonge gemeenteambtenaren om zicht te krijgen op de redenen om te blijven of te vertrekken. De resultaten van het onderzoek Jong@Gemeenten worden elders in deze Jong&Ambtenaar gepresenteerd. In deze beschouwing worden signalen van jonge ambtenaren uit de gehele publieke sector verzameld en van context voorzien. Hoe houden organisaties jonge ambtenaren binnen? KENNISUITWISSELING EN BEGELEIDING Jonge ambtenaren hebben behoefte aan verbinding en begeleiding. Veel 46 JONG&AMBTENAAR
47 Online Touch Home