FEITEN & CIJFERS OVER GELD CAO-AFSPRAKEN GEMEENTEN De vakbonden en gemeenten hebben op 4 juli 2017 een principe akkoord gesloten voor een nieuwe cao tot 1 januari 2019. Vanaf 1 augustus 2017 stijgen de salarissen met 1,0% en vanaf 1 januari 2018 nog eens met 1,5%. In het akkoord staan verder afspraken over flexibiliteit en zekerheid, duurzame inzetbaarheid, bewust belonen en banenafspraken. Gedurende de looptijd van de cao moeten 2000 jongeren aan het werk worden geholpen bij gemeenten. Ook moeten uiterlijk in 2024 5250 nieuwe banen worden gerealiseerd voor mensen met een arbeidsbeperking. 2000 JONGEREN AAN HET WERK BIJ DE GEMEENTEN OPPASSEN MET SALARISSCHALEN Alle gemeenten gebruiken een vaste salaristabel waarin elke functie wordt gewaardeerd met een salarisschaal. Een salarisschaal bestaat uit meerdere stappen, ofwel periodieken, die lopen van 0 tot en met 11. Een salarisschaal bestaat uit meerdere stappen SCHAAL 10 SCHAAL 9 SCHAAL 8 SCHAAL 7 Normaliter krijg je als ambtenaar elk jaar een salaris verhoging die bestaat uit één stap omhoog in dezelfde salarisschaal. Als je bijzonder goed functioneert, kun je een extra periodiek krijgen. Als je het einde van de schaal hebt bereikt dan houdt de min of meer automatische jaarlijkse salarisverhoging op. Stel je wilt 2800 euro bruto per maand verdienen. Dat kan zowel in schaal 7, 8, 9 als 10. Maar als je een functie aanvaardt in schaal 8 dan houdt je salaris snel op bij 3293 euro, terwijl het in schaal 10 in de loop der jaren min of meer automatisch doorgroeit naar 4121 euro, ofwel zo’n 25% meer. Als je solliciteert bij de overheid dan is het dus belangrijk niet alleen naar het feitelijke salaris te kijken, maar ook naar de salarisschaal waarin je terechtkomt. 54 JONG&AMBTENAAR
55 Online Touch Home