68

ACHTERGROND OUDEREN ERUIT/ JONGEREN ERIN Generatiepact Den Haag leidt tot minder ziekteverzuim Gemeenten willen best meer jonge ambtenaren. Maar ja, hoe doe je dat? In Den Haag worden via het ‘Generatiepact’ meer jongeren aangenomen. Het leidt tot een daling van de gemiddelde leeftijd én een daling van het ziekteverzuim. Want niet elke zestiger wil of kan nog op volle kracht deelnemen aan de survival of the fittest. Volgens de jongste cijfers van de Personeelsmonitor Gemeenten neemt het lange en extra lange (> 1 jaar) ziekteverzuim toe. De toename van oudere ambtenaren is een belangrijke oorzaak. Steeds meer werknemers willen dit vóór zijn en bouwen hun loopbaan langzaam af tot de AOW­leeftijd. Tenminste, als hun werkgever die mogelijkheid biedt. Het Generatiepact werkt in Den Haag volgens het 60­80­100 principe, ofwel: 60 procent werken tegen 80 procent van je salaris met 100 procent pensioenopbouw. Bij goed verdienende ambtenaren is 20 procent minder loon vaak geen obstakel. Het huis is bijvoorbeeld bijna afbetaald en/of er staat een aardig spaarcentje op de bank. Bovendien is 80 procent van een hoog salaris nog steeds een hoog salaris. Op deze manier, zo is het idee, kan iedereen fluitend zijn of haar pensioen bereiken. BLIJE JONGEREN PvdA­wethouder Rabin Baldewsingh is razend enthousiast over de effecten van het Generatiepact. De regeling telt inmiddels 500 deelnemers. Behalve blije zestigers leverde het de gemeente ook blije jongeren op. ‘Ongeveer 90 ambtenaren van onder de 35 jaar hebben we inmiddels een fulltime baan kunnen aanbieden’, klinkt het trots. ‘En een bijverschijnsel is dat het ziekteverzuim onder de generatiepactdeelnemers behoorlijk is gedaald. Organisatiebreed is het ziekteverzuim gedaald van 5,5 naar 4,8 procent.’ AANDEEL JONGEREN 48,0 (2016) 16% (2016) 13% (2015) 47,2 (2017) GEMIDDELDE LEEFTIJD Een ingrijpende maatregel om de scheve leeftijdsopbouw tegen te gaan was geen overbodige luxe. Zoals bij veel gemeenten, was ook in Den Haag het ambtenarenapparaat behoorlijk aan het vergrijzen. ‘We zagen een stijging van een gemiddelde leeftijd tot boven de 48 jaar’, legt de wethouder uit. ‘Tegelijkertijd is de jeugdwerkloosheid in onze gemeente hoog. We wilden twee vliegen in een klap slaan door de gemiddelde leeftijd van de gemeenteambtenaar te verlagen en jongeren in dienst te nemen.’ Maar er is nóg een belangrijke factor waardoor Baldewsingh het Generatiepact wilde invoeren binnen de gemeente Den Haag: de vitaliteit van de oudere ambtenaar. ‘Binnen de 68 JONG&AMBTENAAR

69 Online Touch Home