JUSTITIËLE INFORMATIEDIENST NAAM: Güven Isguzar BIJ: Justitiële Informatiedienst LEEFTIJD: 34 jaar FUNCTIE: Senior test engineer en scrummaster OPLEIDING: Hbo financiën, economie en management, Saxion Hogeschool Enschede SCRUMMASTER IN EEN AGILEPROCES ‘Winst maken doet me niets. lk wil echt iets betekenen voor de maatschappij, meehelpen de samenleving veiliger te maken.’ Güven Isguzar (34) is senior software test engineer en scrummaster bij het Centraal Digitaal Depot van de Justitiële Informatiedienst in Almelo. D e organisatie zorgt voor archivering en uitwisseling van justitiële gegevens bij onder andere het gevangeniswezen, IND en politie Haaglanden. ‘Mijn afdeling zorgt dat informatie op tijd, op maat en op niveau toegankelijk is voor onze partners. En via applicaties afgebakend bij de juiste personen terechtkomt.’ Güven werkt als test engineer in een team dat verantwoordelijk is voor de kwaliteit van deze applicaties. ‘Daarnaast ben ik scrummaster van ons team. Tegenwoordig is het in ict populair om “agile” te werken, waarbij je de klant vanaf het begin betrekt bij de ontwikkeling van een applicatie. Dit in tegenstelling tot de oude “watervalmethode”, waarbij je applicaties pas laat zien als deze klaar zijn. Als scrummaster zorg ik dat het agile- proces goed verloopt.’ ZELFSTUDIE De Justitiële Informatiedienst is Güvens derde werkgever. Na zijn financieel-economische hbo-opleiding begon hij bij een accountancybedrijf. Maar winsten boeiden hem matig. In zijn vrije tijd bouwde hij websites en applicaties. ‘Ik maakte een Facebook-achtige website, met een applicatie die voorkomt dat discussies uitlopen op scheldpartijen.’ Het programma kwam nooit af. Hij stapte over naar een bedrijf dat applicaties maakt voor ov-bedrijven. ‘Daar heb ik veel geleerd en toen zag ik de vacature bij Justitie, zij beloofden me complexer werk. Dat sprak me aan, en is inderdaad uitgekomen!’ ‘Voor mij is belangrijk dat ik met onze applicaties indirect bijdraag aan een betere samenleving. Het gaat om gevoelige, correcte informatie, waarvan je niet te veel mag geven, maar ook niet te weinig. Het is verantwoordelijk werk. Verder zijn er hier volop mogelijkheden je te ontwikkelen, via trainingen en opleidingen. Daar is de overheid veel sterker in dan het commerciële bedrijfsleven, waar je vaak discussies krijgt over een gewenste opleiding.’ En er liggen tal van andere kansen in de organisatie. Zo maakt Güven deel uit van het interne agile adoption platform, dat kartrekker is om de hele Justitiële Informatiedienst agile te laten werken. ‘Dan praat je opeens op een heel ander niveau mee in besprekingen met directeuren en managers. Er wordt hier daadwerkelijk geluisterd als je met ideeën komt voor betere samenwerking. Mensen met creativiteit worden enorm gewaardeerd.’ 71 JONG&AMBTENAAR
72 Online Touch Home