JONG&AMBTENAAR Foto: Bas Czerwinski ROTTERDAMSE KRACHT Hé talent! Waaraan wil jij bijdragen? Als jonge ambtenaar heb je de maatschappelijke uitdagingen voor het uitkiezen. Tegelijkertijd wil jij je thuis voelen bij de organisatie waar je werkt. Zie je jouw overtuigingen en jouw mentaliteit terug? Dat snappen we in Rotterdam. Daarom hebben we een werkgeversmerk ontwikkeld dat aansluit bij waar we voor staan en wie we zoeken. Rotterdamse kracht. Een mentaliteit die ons verbindt. HEB JIJ ROTTERDAMSE KRACHT IN JE? In Rotterdam zijn geweldig veel uitdagingen waar je jouw tanden in kan zetten. Jij kan het verschil maken voor de stad en haar inwoners. Dat vraagt wel om een Rotterdamse mentaliteit. Daad bij het woord. Vooruitkijken en er samen voor durven gaan. Je hard maken voor een betere stad, ook als je op weerstand stuit. Daar groei je van. RUIMTE CREËREN EN KANSEN GRIJPEN Het aantrekken en behouden van jongeren zoals jij, is een flinke opgave in deze krappe arbeidsmarkt. Daarom laten we duidelijk zien wie we als werkgever zijn en waar we voor staan. Rotterdamse kracht verwoordt wat we in huis hebben, maar is ook een belofte voor iedereen die bij ons aan de slag gaat. Hier kun je voor jezelf en anderen ruimte creëren, kansen grijpen, om het beste uit jezelf en de stad te halen. Welke creatieve oplossing heb jij tegen overlast in de buurt? Hoe zorg jij er samen met je team voor dat de luchtkwaliteit in de stad verbetert? En hoe maak je talenten binnen én buiten de organisatie zichtbaar, zodat zij de kansen krijgen die ze verdienen? Met Rotterdamse kracht laten we zien dat werken bij de gemeente meer is dan een baan. Dat er binnen onze bestuurlijke organisatie nog stappen te zetten zijn, dat weten we. Perfect is het nog niet. Ook dát is Rotterdamse kracht. We werken keihard aan onze beloftes. Door aandacht voor jouw ontwikkeling, (interne) opleidingen, steun bij belangrijke momenten zoals je eerste werkdag, en door verhalen van medewerkers die anderen weer inspireren. Want met ieders Rotterdamse kracht geven we invulling aan ons werkgeversmerk. ‘Ik durf ervoor te gaan, omdat mijn team achter me staat.’ 38 JINGJING ZHAO, TECHNISCH PROJECTLEIDER INGENIEURSBUREAU, 34 JAAR “Andere steden willen het, wij doen het. Rotterdam is echt een voorloper als het gaat om water ‘activeren’ – het bereik
39 Online Touch Home