Diepgaande expertise en een goed netwerk tellen zwaar bij de overheid FUNCTIE ELDERS OF TROUW AAN DE BAAS? Jobhoppen of langdurig trouw aan dezelfde werkgever? Voor beide is wat te zeggen. In plaats van wisselende relaties kun je ook kijken of de huidige een nieuwe impuls nodig heeft. G een land vol kandidaten om uit te kiezen, maar een handvol, of zelfs dat niet. En dan biedt de private sector ook nog op tegen de overheid, met financiele en andere voordeeltjes. Verleidelijk om dan te gaan jobhoppen, een fenomeen dat de afgelopen jaren flink is toegenomen. Vooral door jonge medewerkers uit generatie Z. Bijna de helft van deze groep heeft dat in z’n achterhoofd. Mannen en vrouwen kijken bijna even vaak om zich heen naar een nieuwe baan. De IT en professionele- en zakelijke dienstverlening spannen de kroon bij het zoeken naar ‘functie elders’. Bij de overheid is de loyaliteit groter. Maar wat nou als de grote buurgemeente van de kleine of middelgrote gemeente waar je werkt een hoger salaris biedt? Dan gaat het bij menigeen kriebelen. Voor het wisselen van werkgever en functie is best wat te zeggen, zoals het opdoen van veel uiteenlopende ervaringen in korte tijd. Misschien maak je sneller carrièrestappen door regelmatig te veranderen. Je kunt met een frisse blik aan een nieuw werkavontuur beginnen. Je leert je allerlei mensen kennen en doet nieuwe skills op. Zo ontdek je snel wat je het best en wat je minder ligt. De cultuur elders kan je ook beter liggen. Daartegenover staat dat je minder diepgang ontwikkelt in je expertise. Complexe beleidsvraagstukken en projecten omspannen vaak een langere periode. De kennis die nodig is om effectief te zijn, bouw je niet op door vaak van baan te wisselen. In plaats van een snelle stijger te worden kan dit je op de lange termijn opbreken. 45 OPGETROKKEN WENKBRAUWEN Er valt voor werkgevers weinig te kiezen door de grote personeelsschaarste, maar er worden ook wenkbrauwen opgetrokken bij cv’s vol korte dienstverbanden. Uit onderzoek van vacaturesite Indeed bleek dat bijna 70 procent van de werkgevers sollicitanten niet uitnodigt voor een gesprek als het cv veel wisselingen laat zien. Medewerkers werven kost tijd, moeite en geld. Er gaat veel energie zitten in het inwerken. Dan kun je als werkgever beter toegeven aan de indruk dat iemand een blijvertje is. Twijfel aan je commitment voor de langere termijn vergroot de kans dat de keuze niet op jou valt. Ben je loyaal genoeg, heb je misschien onvoldoende doorzettingsvermogen, verveel je je snel? Als dat idee overheerst maakt het je minder aantrekkelijk voor (toekomstige) functies, vooral senior posities met meer verantwoordelijkheid. Stabiliteit en geduld zijn dan uiteindelijk waardevoller dan het telkens najagen van een volgende uitdaging.
46 Online Touch Home