BREASTFEEDING@WORK werkgevers werden gerekruteerd, werd in een tweede rekruteringsronde een gerichte mailing naar mannelijke werkgevers uitgestuurd om een heterogene steekproef te bekomen. De inclusiecriteria voor deelname aan het onderzoek zijn: werkzaam zijn als werkneemster of leidinggevende in de beroepssectoren onderwijs, gezondheidszorg en/of maatschappelijke dienstverlening. Werkneemsters worden geïncludeerd als ze zwanger zijn of als ze bevallen zijn en borstvoeding geven. Verder zijn er geen inof exclusiecriteria vooropgesteld. Twee semigestructureerde interviewgidsen werden opgesteld, een voor de werkneemsters en een voor de werkgevers. In deze interviewgidsen werden volgende thema’s opgenomen: 1) zwangerschap, 2) werkhervatting en 3) borstvoeding na werkhervatting. Elk interview en focusgroepgesprek werd opgenomen via Teams-opname of dictafoon, vertrouwelijk bewaard en na transcriptie en analyse verwijderd. Ten gevolge van een technisch opnameprobleem bij een van de individuele interviews van de werkgevers werd bijkomend een bevraging 17 via mail gedaan naar deze leidinggevende om de antwoorden op de vragen nogmaals toe te lichten. De focusgroep en interviews werden thematisch gecodeerd door één van de drie onderzoekers in Excel. Nadien werd een finale thematische analyse uitgevoerd door de drie onderzoekers samen. Dit onderzoek is goedgekeurd door de SociaalMaatschappelijke Ethische Commissie (SMEC) van KU Leuven. Resultaten Deelnemers In totaal namen 19 werknemers (WN); negen zwangere vrouwen (Zw) (21-39 weken zwangerschap) en tien jonge moeders (Mo) (3-14 maanden postpartum) deel. Zij waren voornamelijk tewerkgesteld in het onderwijs (N=14) (Tabel 1). In de tweede fase namen 7 werkgevers (WG) deel, waarvan 4 vrouwelijke en 3 mannelijke leidinggevenden (gemiddelde leeftijd 40 jaar). Zij waren actief in onderwijs (N=3), gezondheidszorg (N=2) en maatschappelijke dienstverlening (N=2) (Tabel 2). BVL-TIJDSCHRIFT VOOR LACTATIEKUNDIGEN 2022 JG 13 NR 2
14 Online Touch Home