Tabel 1a. RESPONDENTEN – WERKNEMERS (WN) Thema 1 Werkhervatting en moederschapsrust 1.1 wetgeving De wetgeving omtrent moederschapsrust, verlofstelsels, borstvoedingsverlof en -pauzes is nauwelijks of onvoldoende gekend door werkneemsters. Ze antwoordden vaak in termen van “Ik denk …” Tabel 1b. RESPONDENTEN – WERKNEMERS (WN) “Ik denk als je 4 uur werkt dat je een half uurtje pauze kunt krijgen maar ’t is niet bezoldigd, niet betaald. En je krijgt er ook van geen enkele andere instantie een uitkering voor. En ik denk dat ze daar ook een geschikte plaats voor moeten voorzien. En die hebben we.” – Zw2, WN Tabel 2. RESPONDENTEN – WERKGEVERS (WG) Ook leidinggevenden zijn nauwelijks op de hoogte over de wettelijke bepaling inzake moederschapsrust, verlofstelsels, borstvoedingsverlof en -pauzes. De personeelsdienst is hierin helpend. “ Dus echt zo die wettelijke reglementering daarachter enz ken ik niet echt. [...] Ik hou me echt bezig met het praktische in mijn team en alles wat er mag van documenten en wat mag en niet is allemaal voor Human Resources.” – WG5 1.2 gemengde gevoelens Thematische analyse De thematische analyse resulteert in twee grote thema’s, namelijk ‘werkhervatting na moederschapsrust’ en ‘borstvoeding na werkhervatting, een extra uitdaging’. Binnen deze thema’s komen verschillende subthema’s aan bod (Figuur 1). Figuur 1a: Schematisch overzicht van de thema’s en bijhorende subthema’s BVL-TIJDSCHRIFT VOOR LACTATIEKUNDIGEN 2022 JG 13 NR 2 18 Werkneemsters ervaren gemengde gevoelens betreffende werkhervatting na moederschapsrust. Tijdens de zwangerschap gaan deze bezorgdheden over de vervanging tijdens hun moederschapsrust, wat zorgt voor schuldgevoelens ten opzichte van de werkgever en collega’s. “Ik denk vooral aan mijn collega’s. Wat moeten die opvangen omdat ik er niet ben. Ik ben studiecoach […] en ik moet zeggen ik zit als sinds januari mijn leidinggevende te stalken dat dat heel belangrijk is en die hebben ook nog geen vervanging en dat houdt mij wel wakker. Ja, ik voel mij schuldig.” - Zw3, WN Wanneer de werkhervatting nadert treden bezorgdheden op de voorgrond zoals het kind achterlaten en de combinatie tussen
15 Online Touch Home