BREASTFEEDING@WORK borstvoeding en werkhervatting. “[…] dat ik het heel moeilijk vond om terug te gaan werken om hem naar de crèche te brengen. Ja. Eigenlijk, ik ga, allez, ik had heel veel zin om terug te gaan werken want ik doe mijn job heel graag maar ik vond het moeilijk om hem weg te brengen.” – Mo8, WN Eenmaal terug aan het werk zijn moeders blij om terug sociaal contact te hebben met hun collega’s, maar blijven de bezorgdheden van tijdens de moederschapsrust doorgaans bestaan. Ze voelen aan hoe moeilijk de combinatie van werk en gezin kan zijn, ze willen niet uitvallen en voelen een grote verantwoordelijkheid zowel naar hun gezin als naar het werk. “Ik had dat voor mijn zwangerschap nooit gedacht dat dat zo'n opdracht zou zijn. Ge gaat ervan uit ge hebt 15 weken zwangerschapsverlof en nadien gaat ge terug aan het werk. En dat is zo de norm en iedereen doet dat dus ge moet dat ook maar doen.” […] “Nu moet ik hier gaan kolven, terwijl ik gewoon eten wilde geven aan mijn kind. Allé, ik dacht dat de zorg aan haar hiermee ging inboeten.” – Mo7, WN Thema 2 Borstvoeding na werkhervatting, een extra uitdaging 2.1 Gebrek aan kennis, informatie en een borstvoedingsbeleid op de werkvloer Er is op de werkvloer onvoldoende kennis over de wetgeving, borstvoedingsfaciliteiten en voorzieningen die getroffen moeten worden opdat vrouwen borstvoeding kunnen continueren na werkhervatting. Zwangere vrouwen en moeders voelen zich onvoldoende geïnformeerd over de werkhervatting in combinatie met borstvoeding. Er heerst een nood aan informatie om de combinatie werkhervatting-borstvoeding voor te bereiden alsook praktisch mogelijk te maken. “Bij mij is dat (door de vroedvrouw) gewoon heel kort vermeld van hoe langer ge borstvoeding geeft hoe beter maar niet specifiek over werk hervatten en de combinatie met borstvoeding.” – Zw5, WN “Ik denk dat dan vooral de mogelijkheden toegelicht moeten worden. En misschien is het wel interessant dat iemand van de organisatie waar ge werkt, zegt 'kijk, die mogelijkheden zijn er voor af te kolven en heel die dinges. Hier is de kolfruimte. Die en die dingen hebt ge ter uwer beschikking. […] Zo da ge daar niet meer over hoeft nadenken.” – Mo1, WN Werkneemsters worden niet systematisch door hun leidinggevende geïnformeerd over de wettelijke mogelijkheden. Enkele werkgevers bespreken het moederschaps- en/ of ouderschapsverlof wel met de zwangere werkneemster, doch gebeurt dit niet gestandaardiseerd. In deze gesprekken komen thema’s zoals sociale omkadering, kinderopvang en aanpassing van tewerkstellingspercentage aan bod. Borstvoeding na werkhervatting wordt nauwelijks tot niet besproken tijdens deze gesprekken in de zwangerschap. De personeelsdienst of arbeidsgeneeskundige dienst zijn hierin helpend. “De personeelsdienst natuurlijk he, om die hele puzzel te leggen voor dat verlof nadien want dat is inderdaad nog niet zo evident om daar te vinden, wat kan er, wat kan er niet? […] Hoewel dat ik toch wel vind dat ik daar nog redelijk veel zelf heb moeten uitzoeken. Via de mutualiteiten, euhm, die heb ik dan Figuur 1b: Schematisch overzicht van de thema’s en bijhorende subthema’s 19 BVL-TIJDSCHRIFT VOOR LACTATIEKUNDIGEN 2022 JG 13 NR 2
16 Online Touch Home