STORYTELLING EN ORGANISATIEVERANDERING BIJLAGE 1 HET NARRATIEF VERANDERPROCES; EEN STAPPENPLAN 1. SAMENSTELLEN KLANKBORDGROEP EN BESLISGROEP 2. BEPALEN EN LADEN VAN GEDEELDE KERNWAARDEN Organiseren waardensessie aan de hand van het Spiral Dynamics model. Met behulp van een waardenscan, woordveldassociaties, archetypen, vragenlijsten, moodboards, fotokaarten en eventueel een verhalenworkshop worden waarden niet alleen benoemd, maar krijgen ze ook inhoud en betekenis. Aan de hand van een waardenscan gebaseerd op Spiral Dynamics worden 3 verbindende waarden voor de organisatie bepaald, waarna deze worden gekoppeld aan definities, betekenissen en associaties. De implicaties van waarden voor houding en gedrag kunnen behandeld worden in de vorm van simulaties of rollenspellen onder begeleiding van een trainingsacteur. 3. DIALOOGSESSIES MET BELANGENGROEPEN Organiseren dialoogsessies volgens Appreciative Inquiry methodiek met geselecteerde belangengroepen, deels van homogene, deels pluriforme samenstelling. Verkennen en waarderen van kracht, verbeelden van mogelijkheden, ontwerpen van mogelijke acties en bedenken wat nodig is om nu al in die richting te bewegen. WAARDEREND VERKENNEN* / APPRECIATIVE INQUIRY • Samen met anderen de successen van het verleden ontdekken. • Vanuit deze ervaringen doorbouwen. • Met de hulp van een gezamenlijke verbeelding, die wortels heeft in een positief verleden, een gewenste voorstelling maken van de toekomst. • Op de positieve voorstelling volgt automatisch een positieve actie. DISCOVER Ontdekken welke waarden leven geven aan de organisatie. Wanneer en welke buitengewone goede resultaten werden hierin geboekt? DREAM Beschrijven van gewenste toekomst voor de organisatie; een aansprekende visie DESIGN Hoe maken we de droom concreet? Hoe zorgen we voor de juiste omstandigheden? Welke belemmeringen moeten weggenomen worden? DELIVER Welke afspraken gaan we maken om de gewenste werkelijkheid te realiseren? Wie gaat helpen? Hoe pakken we het aan? *In bijlage 2 vind je -met dank aan Cees Hoogendijk- een praktische oefening waarmee je kunt ervaren wat waarderend verkennen inhoudt en wat het oplevert.
11 Online Touch Home