wet- en regelgeving Wat verandert er in 2022? Op het gebied van wetten en regels verandert er weer veel in 2022. Wij zetten in dit artikel de belangrijkste wijzigingen – met name op het gebied van personeel en werken – op een rij. Volledig is dit artikel dus niet. Wetten en regels veranderen regelmatig. Check daarom altijd de laatste stand van zaken. Tekst: Herbert van Oord en Martin Merks De AOW-leeftijd wordt 66 jaar en 7 maanden. Regeling Calamiteiten WW Dit is een nieuw wetsvoorstel. Het beoogt de ‘Regeling onwerkbaar weer’ en de ‘Regeling werktijdverkorting’ samen te voegen tot een uniforme calamiteitenregeling: de ‘Regeling Calamiteiten WW’. De belangrijkste aspecten hiervan zijn: • Eigen risico van drie weken • Werkgever moet tijdige dagmeldingen per werknemer doen • Het UWV beoordeelt de meldingen • Er wordt streng gecontroleerd Voor elke werknemer moet in het vervolg op tijd worden aangegeven op welke werkplek, voor welk aantal uren niet kan worden gewerkt, van hoe laat tot hoe laat dat is, wat de functie van de werknemer is en wat de reden is van het niet kunnen werken. Regeling Vervroegd Uittreden Mensen krijgen meer keuzeruimte om eerder te kunnen stoppen met werken, doordat fiscale regels rondom regelingen voor vervroegde uittreding en bovenwettelijk verlof worden aangepast. Werkgevers krijgen de mogelijkheid om met hun oudere werknemers af te spreken dat ze eerder stoppen met werken. Van 2021 tot en met 2025 hoeven werkgevers over regelingen voor vervroegde uittreding geen heffing (RVU-heffing) te betalen tot een bedrag dat netto overeenkomt met de AOW. Voorwaarde is wel dat de werknemer op z’n vroegst drie jaar vóór zijn AOW-leeftijd stopt. De regeling biedt ook subsidie voor uitkeringen van werkgevers aan werknemers die het niet volhouden tot de AOW-leeftijd, bijvoorbeeld vanwege de zwaarte van het werk. De subsidieregeling loopt tot en met 2025. Daarnaast is er meer fiscale ruimte om verlof op te sparen, mede om vervroegd uittreden mogelijk te maken. Werknemers kunnen zo op een gezonde manier hun pensioen halen. Het maximum aantal weken verlof dat werknemers belastingvrij mogen sparen is verdubbeld van 50 tot 100 weken. Het extra verlof kan bijvoorbeeld worden verworven door overwerk of ploegendiensten (deels) te belonen met extra verlofopbouw. Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof) Er is een wijziging in de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv). In dit wetsvoorstel wordt de gedifferentieerde premie voor het Aof naar de grootte van de werkgever geregeld, dus er komt een lagere premie voor kleine werkgevers en een hogere premie voor middelgrote en grote werkgevers. Eerder betaalden alle werkgevers hetzelfde premiepercentage. Rookverbod Vanaf 1 januari 2022 geldt een rookverbod voor de gehele werkomgeving. Dat betekent dat rookruimtes bij bedrijven niet meer zijn toegestaan. 06 2021 | HISWA MAGAZINE 22
23 Online Touch Home