Voor thuiswerken geldt een vergoeding van 2 euro per dag. Regeling Thuiswerkkosten Veel werknemers en werkgevers willen ook na de coronacrisis (deels) thuis blijven werken. Het kabinet introduceert daarvoor per 1 januari 2022 een onbelaste thuiswerkkostenvergoeding van maximaal 2 euro per dag. De vergoeding is bedoeld voor de extra kosten die de werknemer maakt door thuis te werken, bijvoorbeeld voor water- en elektriciteitsverbruik, verwarming en koffie/thee. Voor het inrichten van een thuiswerkplek mag een werkgever al een onbelaste vergoeding geven. De kosten voor een bureaustoel, een computer of een telefoon, kan de werkgever via andere gerichte vrijstellingen van de werkkostenregeling vergoeden. De onbelaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer blijft bestaan. Minimumloon Het wettelijk minimumloon voor werknemers van 21 jaar en ouder gaat omhoog naar 1.725 euro. Dit bedrag geldt voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week, afhankelijk van de sector en de cao-afspraken voor die sector over de duur van een normale werkweek. AOW-gerechtigde leeftijd De AOW-gerechtigde leeftijd gaat, conform de afspraken van het Pensioenakkoord van 2019, naar 66 jaar en 7 maanden. Arbeidsinspectie keert terug De Inspectie SZW is van naam veranderd en heet voortaan de Nederlandse Arbeidsinspectie. Inspectie SZW ontstond in 2012 door Arbeidsinspectie, Inspectie Werk en Inkomen en Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst samen te voegen. Stimulans arbeidsmarktpositie Werkenden en werkzoekenden kunnen vanaf 1 maart 2022 een budget van maximaal 1.000 euro aanvragen voor scholing en ontwikkeling. Het UWV beheert de aanvragen en voert de regeling uit. Als de aanvraag is goedgekeurd, betaalt het UWV het bedrag aan de opleider. Betaald ouderschapsverlof Ouders hebben vanaf 2 augustus recht op betaald ouderschapsverlof gedurende negen weken. Voorwaarde is dat zij deze negen weken opnemen in het eerste levensjaar van het kind. De hoogte van de uitkering (verzorgd door het UWV) bedraagt 50% van het dagloon (tot 50% van het maximum dagloon). In het coalitieakkoord is opgenomen dat het betaald ouderschapsverlof uitgebreid wordt tot 70%. Ouders hebben vanaf 2 augustus recht op betaald ouderschapsverlof gedurende negen weken. 01 2022 | HISWA MAGAZINE 23
24 Online Touch Home