arbeidsmarkt Creatieve oplossingen om vakmensen te werven ‘Sloep varen als secundaire arbeidsvoorwaarde’ Voor watersportbedrijven blijft het lastig om voldoende goed personeel te vinden. Dat vraagt om creatieve oplossingen. Drie watersportbedrijven aan het woord: over de inzet van sociale media, klanten als ambassadeurs, een vaste overwerkavond en een eigenzinnige bedrijfsfilosofie. Tekst: Lisette Vos Eigenaar Bart Kempers van Kempers Watersport, een full service jachthaven in Aalsmeer, laat graag via sociale media zien hoe leuk het is om bij zijn bedrijf te werken. Zo toont een filmpje op YouTube dat hij in gezelschap met zijn sloep op de nabijgelegen Westeinderplassen vaart. ‘Onze sloep hoort bij de secundaire arbeidvoorwaarden. Onze medewerkers kunnen de boot lenen om bijvoorbeeld met familie een dagje te varen. Dat maakt het werk op ons bedrijf extra leuk.’ Drempel lager Kempers is altijd op zoek naar personeel voor zijn bedrijf (waaronder de jachthaven, verkoop, stalling en onderhoud). Hij heeft 20 medewerkers in dienst, maar zou drie extra monteurs goed kunnen gebruiken. Tien jaar geleden vroeg Kempers sollicitanten om goede papieren en ruime ervaring. Hij heeft geleerd om de drempel lager te leggen. ‘Als iemand zich meldt die van varen houdt, aan zijn bootje klust en enthousiast is, ga ik in gesprek. De bereidheid om te leren is belangrijker dan het opleidingsniveau. Met goede begeleiding kan hij of zij doorgroeien.’ Kempers zet sociale media breed in om medewerkers te werven: LinkedIn, Facebook, Instagram en YouTube. Volgens hem zijn via deze kanalen enthousiaste watersporters te bereiken die mogelijk in de sector willen werken. Samen met een extern bureau maakt Kempers een jaarplanning voor alle sociale media, inclusief ‘livestreams’ op de werkvloer of op beurzen. ‘We laten in onze posts vooral zien hoe leuk ons werk is. Dat is de kern.’ Daarnaast ziet Kempers zijn vaste klanten als ambassadeurs voor zijn bedrijf. ‘Onze klanten hebben een groot eigen netwerk. Als zij iemand aandragen dan weet je in ieder geval dat je van hem of haar op aankan. Dat kan goed uitpakken: zo heeft een klant zijn neef aangeraden die nu bij ons werkt.’ Bij Younique Yachts werken vrije geesten. Vaste avond overwerken Watersportbedrijven hebben het hele jaar door personeel nodig. In de zomermaanden kan het net iets drukker zijn. Klop Watersport in HardinxveldGiessendam, gespecialiseerd in de aan en verkoop van boten (inclusief onderhoud en stalling), bedacht een creatieve oplossing om het werk in het vaarseizoen op te vangen. Alle medewerkers van de werkplaats werken op een vaste avond over en eten dan vooraf samen. ‘Als acht mensen een avond extra werken, komen we bijna uit op 1 fte. Een vaste avond werkt prima: iedereen kan die avond met thuis afstemmen. We zorgen voor lekker eten, niet gewoon een frietje of een pizza,’ vertelt Joost Schutters die de werkplaats van Klop Watersport onder zijn hoede heeft. 12 HISWA MAGAZINE | 06 2022
13 Online Touch Home